Gender Diversity in der Unternehmensführung

Rioult, Christian
Kurzformat

Gender Diversity in der Unternehmensführung / vorgelegt von Christian Rioult von Winterthur (Zürich) - Zürich, St. Gallen , 2016
LXII, 236 Seiten
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2016:51
  • Zürich, ZB, 2016 A 35841

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690 |a Eingriffsvoraussetzung; Frauenvertretung; Gleichstellungsrecht; Organisationsreglement; Rahmenbedingung; Familiengründung; Marktpositionierung; Nichtigkeitserklärung; Rechtsgleichheit; Selbstwahrnehmung; Statutenänderung; Verhältnismässigkeit; Wirtschaftsfreiheit; Aktionärsbindungsvertrag; Arbeitserfahrung; Delegationsnorm; Drittwirkung; Gleichstellungsgesetz; Kotierungsreglement; Lohngleichheitsgebot; Quotendimension; Stimmrechtsempfehlung; Abkürzungsverzeichnis; Inhaltsübersicht; Kausalzusammenhang; Literaturverzeichnis; Materialienverzeichnis; Transparenzvorschrift; Entwicklungsprogramm; Pflichtverletzung; Unternehmenserfolg; Unternehmensergebnis; Zwischenbilanz; Aktionärsaktivismus; Aktionärsgruppe; Arbeitnehmereigenschaft; Arbeitskultur; Diskussionspunkt; Erklärungsansatz; Gerechtigkeitsansatz; Geschlechterpolitik; Geschlechterquote; Geschäftsleitungsmitglied; Gleichbehandlungspflicht; Grundrechtseingriff; Interessenwahrungspflicht; Kerngehalt; Legitimationsansatz; Organisationspflicht; Rechtsvergleich; Schlusswort; Schutzbereich; Sorgfaltspflicht; Stellungnahme; Stimmrechtsberater; Talentpipeline; Talentpool; Treuepflicht; Verwaltungsrat  |2 idssg-J 
690 |a ausgewählter Diskussionspunkt; direkte Drittwirkung; gesellschaftlicher Aspekt; wirtschaftliche Rahmenbedingung; adäquater Kausalzusammenhang; allgemein Ausfuhrungen; allgemeine Ausführung; arbeitsrechtliche Gleichbehandlungspflicht; betroffenes Individuum; bundesnaher Betrieb; bundesstaatliche Regulierung; börsenkotiertes Unternehmen; börsenrechtliche Vorschrift; demographischer Wandel; direkte Drittwirkung; dritter Teil; einzelne Aktionärsgruppe; empirische Untersuchung; erster Teil; europäisches Land; europäische Union; europäisches Unternehmen; externer Einfluss; finanzielles Unternehmensergebnis; geringe Frau; geringe Frauenvertretung; gesellschaftliche Erwartung; gesellschaftliche Familiengründung; gesellschaftliches Hindernis; gesellschaftliche Rahmenbedingung; gesetzliche Grundlage; gezielte Beförderung; gezielte Rekrutierung; gliedstaatliche Regulierung; historische Entwicklung; indirekte Drittwirkung; individuelles Hindernis; institutioneller Investor; interne Förderung; internes Management; kritische Diskussion; kritisches Maß; kultureller Aspekt; persönlicher Schutzbereich; qualifizierte Frau; rechtlicher Diskussionspunkt; rechtliche Grundlage; reglementarische Bestimmung; sachlicher Schutzbereich; schweizer Unternehmen; staatliche Maßnahme; statutarische Bestimmung; verbindliche Quote; vereinigtes Königreich; verfassungsrechtliche Beurteilung; verfassungsrechtliche Grundlage; vierter Teil; wirtschaftlicher Wandel; zweiter Teil; öffentliches Interesse; ökonomische Betrachtung; ökonomische Diskussion; ökonomischer Legitimationsansatz  |2 idssg-J 
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Basisinformationen

Signatur:
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2016:51
  • Zürich, ZB, 2016 A 35841
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Digitalisat:
Titel:
Gender Diversity in der Unternehmensführung / vorgelegt von Christian Rioult von Winterthur (Zürich)
Erscheinungsangaben:
Zürich, St. Gallen, Dike Verlag, 2016
Copyrightjahr:
© 2016
Physische Beschreibung:
  • LXII, 236 Seiten
Serie:
Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht; Band 335

Hierarchie/Kontext

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Anmerkungen

Allgemeine Anmerkung:
Erscheint auch als Band 335 der Schriftenreihe Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht
Zugl.: Diss. jur. Univ. St. Gallen, 2016
Deutsche, englische und französische Zusammenfassungen
Sprache, Schrift:
Deutsch
ISBN:
3037518405; Broschur
9783037518403; Broschur; EUR 78.00 (DE), EUR 78.00 (AT), CHF 78.00 (freier Preis)

Identifikatoren

Systemnummer:
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Andere Systemnummer:
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Quelle: