Managersaläre: wertorientierte Vergütung - Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte

Hostettler, Stephan

Bestellen in swisscovery.

Kurzformat

Managersaläre : wertorientierte Vergütung - Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte / Stephan Hostettler - Zürich , 2010

128 S.

Zürich, ZB, HC 41978
Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 130: 2010:52

LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	991079312059705501
005	20240229124300.0
008	201011s2010 sz \|\|\|\|\| \|\|\|\| 00\| \|\|ger d
020			\|a 9783280054024
035			\|a (swissbib)221180699-41slsp_network
035			\|a 221180699 \|9 ExL
035			\|a (RERO)R005667931-41slsp
035			\|a (NEBIS)006158691EBI01
035			\|a (IDSSG)000519645HSB01
035			\|a (IDSBB)005379277DSV01
035			\|a (IDSLU)000951869ILU01
035			\|a (ALEX)bv001443269
035			\|a (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991079312059705501
035			\|a (41SLSP_UZB)990061586910205508 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
040			\|a SzZuIDS NEBIS ZBZ \|d CH-ZuSLS
044			\|a sz \|c ch-zh
072		7	\|a ZB650 \|2 Z01
072		7	\|a bw \|2 SzZuIDS BS/BE
082	0	4	\|a 658.4072 \|2 22/ger
082	1	4	\|a 650 \|2 15
084			\|a 650 \|2 sdnb
084			\|a QP 416 \|2 rvk
084			\|a QP 323 \|2 rvk
100	1		\|a Hostettler, Stephan \|0 (RERO)A003384515 \|4 cre
245	1	0	\|a Managersaläre \|b wertorientierte Vergütung - Entscheidungsgrundlagen für Führungskräfte \|c Stephan Hostettler
264		1	\|a Zürich \|b Orell Füssli \|c 2010
300			\|a 128 S.
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
650		7	\|a salaire - fixation \|0 (RERO)A010145150 \|2 rerovoc
650		7	\|a valeur (économie) - évaluation \|0 (RERO)A010162700 \|2 rerovoc
650		7	\|a Chefs d'entreprise \|0 (IDREF)027288137 \|2 idref
650		7	\|a Führungskraft \|2 idszbz
650		7	\|a Vergütung \|2 idszbz
650		7	\|a Wertorientierung \|2 idszbz
650		0	\|a Executives \|x Salaries, etc
650		7	\|a Lohnpolitik \|0 (DE-588)4036241-3 \|2 gnd
650		7	\|a Arbeitsanreiz \|2 idsbb
650		7	\|a Entschädigung \|x Manager \|2 idsbb
650		7	\|a Lohnpolitik \|2 idsbb
650		7	\|a Manager \|x Entschädigung \|2 idsbb
650		7	\|a Erfolgsbeteiligung \|0 (DE-STW)11772-6 \|2 stw
650		7	\|a Lohn \|0 (DE-STW)11322-2 \|2 stw
650		7	\|a Vergütung \|0 (DE-588)4062855-3 \|2 gnd
650		7	\|a Lohnsystem \|0 (DE-588)4168089-3 \|2 gnd
650		7	\|a Anreizsystem \|0 (DE-588)4112532-0 \|2 gnd
650		7	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|2 gnd
650		7	\|a Wertorientiertes Management \|0 (DE-588)4776793-5 \|2 gnd
690			\|a Aktionäre; Strategie; Bonus; Grundprinzip; Kapitalkosten; Kommunikation; Unternehmen; Risikomanagement; Aktie; Generalversammlung; Kombination; Kompensation; Finanzierung; Kriterium; Hebel; Gehalt; Leistungsfähigkeit; Verwaltung; Wertschöpfung; Kooperation; Manager; Anteil; Ausrichtung; Beteiligung; Bindung; Diskussion; Divergenz; Entwicklung; Erinnerung; Motivation; Steuerung; Verantwortung; soziale Werte; Budget; Steuer; Allokation; Arbeitsrecht; Führung; Jahresabschluss; Koordination; Qualitätsmessung; Software; Autor; Performance; Aspekt; Eigeninteresse; Bank; Bar; Delegation; Effekt; Vermögen; nachhaltige Entwicklung; Entscheidung; Planung; Berichterstattung; Erkenntnis; Externe; Funktionär; Idee; Kontext; Mensch; Anreizsystem; Eigentümer; Prognose; Prüfliste; Satz; Vergütungssystem; Verlust; institutioneller Anleger \|2 idssg-J
690			\|a Chef d'entreprise -- salaire - fixation -- valeur (économie) - évaluation \|2 idssg-J
690			\|a Wertschaffung; Vergütungsstrategie; Bar-Bonus; Fixsalär; Aktienbeteiligung; Interessensdivergenz; Mitarbeiterbindung; Schlussbemerkung; Wertanteil; Antrittszahlung; Barvergütung; Eignerstrategie; Entlöhnungsprinzip; Jahresbudget; Managementgehalt; Managementvergütung; Managersalär; Spezialthema; Topsalär; Verhaltensprinzip; Zwischenlösung; Unternehmenssteuerung; Verhaltenssteuerung; Vermögenshebel; Entscheidungsgrundlage; Finanzierungsmittel; Stellhebel; Arbeitsumfeld; Bonusplan; Hebeleffekt; Informationspflicht; Kapitalkostensatz; Kompensationspaket; Lohnmodell; Malusmöglichkeit; Rahmenbedingung; Salärmodell; Schlüsselfrage; Spezialfall; Standpunkt; Unternehmensereignis; Vergütungsprogramm; Wertekultur; Werterahmen; Wertvorstellung; Zeitgeschehen \|2 idssg-J
690			\|a einfache Lösung; großer Investor; hohe Motivation; indexierte Vergütung; interne Wertschaffung; komplexer Aspekt; regulatorisches Umfeld; verschiedene Kennzahl; andere Komponente; anderes Verhaltensprinzip; eingesetztes Kapital; ergebnisorientierte Vergütungsstrategie; externe Wertschaffung; finanzielle Eignerstrategie; finanzielle Kennzahl; finanzielle Motivation; gesperrte Aktie; gesperrte Performance; grundlegende Frage; hoher Verlust; hohe Übereinstimmung; ideales Kompensationspaket; indexierte Vergütungsstrategie; innerer Wert; institutioneller Investor; interne Kommunikation; internationale Koordination; jährliche Barvergütung; klare Anleitung; klare Darlegung; klassischer Ansatz; langfristige Strategie; langfristige Wertschöpfung; letztes Jahr; marktwidriger Umstand; moralische Wertvorstellung; neue Erkenntnis; neue Vorschrift; operative Tätigkeit; periodenorientierte Berichterstattung; politisches Umfeld; qualitativer Aspekt; rechtliche Frage; rechtliche Rahmenbedingung; schiere Höhe; staatliches Finanzierungsmittel; traditionelles Vergütungsprogramm; typischer Bestandteil; unterschiedliches Interesse; variable Aktienbeteiligung; variable Kompensation; variables Salärmodell; variable Vergütung; verschiedene Komponente; verschiedener Standpunkt; vieler Bonusplan; viertes Organ; weiter Stakeholders; weitere Rahmenbedingung; werteorientierte Unternehmensführung; wertorientierte Unternehmenssteuerung; wertorientierte Vergütung; wertorientiertes Vergütungssystem; wesentliche Änderung; wettbewerbsorientierte Vergütungsstrategie; wichtiger Aspekt; wirksame Lösung; wirtschaftliche Leistungsfähigkeit; öffentliche Diskussion; öffentliches Unternehmen \|2 idssg-J
690			\|a Großbritannien C4EUUK; Schweiz C4EXSI; Deutschland C4EUGE \|2 idssg-J
690			\|a Grundlage Saläre Verhaltenssteuerung; Performance Shares Performance Units; Restricted Shares; Stephan Hostettler Wertorientierte Vergütung Entscheidungsgrundlagen; Umsetzung Typische Bestandteile \|2 idssg-J
690			\|a Erfolgsbeteiligung \|2 ubs-FC
690			\|a Lohn \|2 ubs-FC
852	4		\|b Z01 \|c 02 \|j HC 41978 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
852	4		\|b Z08 \|c ZBVAR \|j VAR 130: 2010:52 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
856	4		\|3 Titelblatt und Inhaltsverzeichnis \|u https://toc.library.ethz.ch/objects/pdf/z01_978-3-280-05402-4_01.pdf \|q pdf
856	4		\|u https://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3471719&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|z Abstract
900			\|a REROnoselfmerge
900			\|a IDSZ1ZH
900			\|a IDSZ2zbzmon201009e \|c IDSZ2haff \|d IDSZ2zbzswk201009b \|e IDSZ2bruu
949			\|c 02 \|p 01 \|j HC 41978 \|b Z01 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
949			\|c ZBVAR \|p 67 \|j VAR 130: 2010:52 \|b Z08 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
986			\|a (41SLSP_UZB)990061586910205508 \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508
990			\|a ZB650 \|2 Z01 \|9 LOCAL \|9 (41SLSP_UZB)990061586910205508