Repetitorium Arbeitsrecht: kurz gefasste Darstellung mit Schemata, Übungen und Lösungen

Studer, Josef

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Repetitorium Arbeitsrecht : kurz gefasste Darstellung mit Schemata, Übungen und Lösungen / Josef Studer, Michael Sigerist - Zürich , 2018

179 Seiten : 29.7 cm x 21 cm

Zürich, ZB, 2018 C 11397
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690			\|a Einzelarbeitsvertrag; Lehrvertrag; Heimarbeitsvertrag; Individualarbeitsrecht; Gleichstellungsgesetz; Heuervertrag; Arbeitsgesetz; Rechtsfolge; Arbeitsprivatrecht; Ferienanspruch; Gleichbehandlungsgebot; Günstigkeitsprinzip; Lohnverpfändung; Mitwirkungsgesetz; Normalarbeitsvertrag; Sonderschutz; Verfahrensgrundsatz; Vernichtungsanspruch; Werkvertrag; Lohnzession; Reisetätigkeit; Sperrfrist; Abgangsentschädigung; Abhängigkeitsverhältnis; Abschlussvermutung; Aufgabenerfindung; Beendigungsgrund; Bestellungsübermittlung; Delcrederehaftung; Einzelarbeitsverhältnis; Entfaltungsfreiheit; Entschädigungsleistung; Gelegenheitserfindung; Gesetzgebungskompetenz; Gruppenarbeitsverhältnis; Handlungsfähigkeit; Hilfsaktion; Lohnhöhe; Lohnzahlungspflicht; Missbrauchsgesetzgebung; Persönlichkeitsschutz; Treuepflicht; Umgehungsgefahr; Vertragsanbahnung; Vertragsentstehung; Vertragsverhandlung; Vertragsverhältnis; Verzichtsverbot; Vorbehaltserfindung; Zivilrechtspflege; Änderungskündigung; Arbeitsstreitigkeit; Ferienbezug; Innendiensttätigkeit; Probearbeit; Rangfolge; Stellenantritt; Vertragsbestimmung; Arbeitgeberpflicht; Arbeitserzeugnis; Begründungspflicht; Beschäftigungsverbot; Geheimhaltungspflicht; Herausgabepflicht; Inhaltsvorschrift; Kündigungsgrund; Lehrzeugnis; Literaturverzeichnis; Lohnfortzahlungspflicht; Lohnvorschuss; Mitteilungspflicht; Monatslohn; Nichtigkeitsgrund; Offenbarungspflicht; Provisionspflicht; Ruckverbot; Sorgfaltspflicht; Streitwert; Truckverbot; Verfahrensfrage; Verjährungsfrist; Verjährungsvorschrift; Vertragsgrundlage; Anwendungsbereich; Arbeitnehmervertreter; Arbeitsgerät; Arbeitsort; Arbeitsrechtsbereich; Aufgabendesign; Auslagenersatz; Eigenart; Gelegenheitsdesign; Großelter; Gutgläubigkeit; Heimarbeitnehmer; Inhaltsübersicht; Kundenbesuch; Kündigungsart; Landesinteresse; Lohnart; Lohnrückbehalt; Missbrauchstatbestand; Nichtmitgliedschaft; Rechtsquelle \|2 idssg-J
690			\|a Rückgabe; Tätigkeitsbereich; Zeitablauf \|2 idssg-J
690			\|a gerechtfertigte Kündigung; gesetzliches Konkurrenzverbot; nationale Gesetzgebung; sachliche Zuständigkeit; ungerechtfertigte Kündigung; vorzeitige Abänderung; abhängige Arbeit; abweichende Regelung; allgemeine Fürsorgepflicht; allgemeiner Nichtigkeitsgrund; allgemeine Treuepflicht; allgemeine Verjährungsvorschrift; arbeitsfreies Design; arbeitsfreie Erfindung; arbeitsvertragliche Forderung; ausländischer Arbeitnehmer; ausschließliche Tätigkeit; außerordentliche Kündigung; befristetes Arbeitsverhältnis; besonderer Beendigungsgrund; besonderes Einzelarbeitsverhältnis; besondere Frage; bezahlte Ferien; bilaterales Abkommen; dauernde Änderung; direktschuldrechtlicher Teil; diskriminierende Kündigung; eidgenössisches Büro; einseitige Abänderung; einseitige Verpflichtung; einzelne Vertragsbestimmung; entstandener Anspruch; faktisches Vertragsverhältnis; fehlende Arbeitsleistung; fehlende Gutgläubigkeit; fehlende Lohnzahlung; freiwillige Verlängerung; fristlose Kündigung; funktionelle Zuständigkeit; gefasste Darstellung; geregelte Situation; gescheiterte Vertragsverhandlung; gesetzliche Abschlussvermutung; gesetzliche Kündigungsfrist; gesetzlicher Missbrauchstatbestand; gesetzliche Voraussetzung; gewählter Arbeitnehmervertreter; grundsätzliches Fehlen; grundsätzliche Rangfolge; indirektschuldrechtlicher Teil; kollektives Arbeitsrecht; mangelhafter Einzelarbeitsvertrag; missbräuchliche Kündigung; multilaterales Abkommen; nachwirkende Treue; nichteheliche Gemeinschaft; normativer Teil; ordentliche Kündigung; persönliche Arbeitsleistung; persönliche Eigenschaft; persönlicher Geltungsbereich; privatrechtlicher Vertrag; rechtmäßiger Streik; sachlicher Geltungsbereich; sachlicher Kündigungsschutz; sogenannte Lohnfortzahlungspflicht; stillschweigende Fortsetzung; supranationale Gesetzgebung; unbefristetes Arbeitsverhältnis; unmittelbarer Zusammenhang; unrechtmäßiger Streik; unversc \|2 idssg-J
690			\|a huldete Verhinderung; vereinfachtes Verfahren; vertragliche Bestimmung; vertragliches Konkurrenzverbot; vorgängige Konsultation; vorgängige Verwarnung; vorübergehende Änderung; weiterer Beendigungsgrund; weiterer Missbrauchstatbestand; weitere Regelung; wirtschaftliche Entfaltungsfreiheit; wirtschaftliche Persönlichkeit; zeitlicher Kündigungsschutz; zusätzliche Rechtsfolge; öffentliches Arbeitsrecht; örtliche Zuständigkeit; übrige Pflicht \|2 idssg-J
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