Die Stellung des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Arbeitgebers nach der Revision des Sanierungsrechts

Ianni, Sara

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Die Stellung des Arbeitnehmers in der Insolvenz des Arbeitgebers nach der Revision des Sanierungsrechts / Sara Ianni - Zürich , 2014

207 S. : 23 cm

Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2014:48
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690			\|a Konkurs; Kündigung; Forderung; Wahlrecht; Zahlungsunfähigkeit; Gesetz; Insolvenzrecht; Sozialversicherungsrecht; Zivilprozessrecht; Arbeitsvertrag; Arbeitsleistung; Arbeitnehmer; Behandlung; Haftfestigkeit; Massenentlassung; Arbeitsverhältnis; Liquidation; Entschädigung; Auflösung; Sanierung; Absatz; Konsultation; Anwendbarkeit; Berechnung; Vergleich; Revision; Auswirkung; Dauerschuldverhältnis; Verhandlungen; Abwicklung; Einleitung; Ablehnung; Regelung; Arbeitgeber; Betriebsübergang; Umfang; Sicherheit \|2 idssg-J
690			\|a Nachlassstundung; Nachlassverfahren; Sicherheitsleistung; Nachlassvertrag; Sanierungsrecht; Liquidationsfall; Konkursfall; Solidarhaftung; Vertragsauflösung; Vorteilsanrechnung; Kündigungsrecht; Übergangsrecht; Rechtslage; Liquidationsvergleich; Arbeitslosenentschädigung; Insolvenzforderung; Sozialplanforderung; Insolvenzfall; Zweckmässigkeit; Konkursverfahren; Konsultationsrecht; Konsultationsverfahren; Selektionsrecht; Vertragseintritt; Fristansetzung; INSOLVenzentschädigung; Insolvenzentschädigung; Konkurseröffnung; Konkursforderung; Kündigungserklärung; Lohnforderung; Nachlassforderung; Schadenersatzforderung; Ungleichbehandlung; Zielrichtung; Aufhebungsvereinbarung; Leistungsverweigerungsrecht; Lohnanspruch; Schadenersatzanspruch; Wahlentscheid; Übergangsbestimmung; Ablehnungserklärung; Gesetzesrevision; Grandlage; Subordinationsverhältnis; Änderungskündigung; Abkürzungsverzeichnis; Konkursbestimmung; Literaturverzeichnis; Materialienverzeichnis; Spezialfall; Vertragsrücktritt; Inhaltsübersicht; Rechtswirkung; Ablehnungsfrist; Adressatenkreis; Anknüpfungspunkt; Arbeitnehmerforderung; Arbeitnehmerprivileg; Auflösungstatbestand; Ausnahmetatbestand; Betriebsbegriff; Betriebserwerber; Betriebsveräusserer; Differenzierungsproblem; Ersatzverdienst; Hintergrund; INSOLVenzorgan; Informationspflicht; Insolvenzereignis; Insolvenzorgan; Konsultationsberechtigter; Konsultationspflicht; Kündigungstermin; Kündigungszeitpunkt; Lehrstreit; Lohndifferenz; Masseverbindlichkeit; Nachlassschuldner; Rechtsnatur; Regelungsinhalt; Sachwalter; Sinngehalt; Sozialplanpflicht; Teilnahmeberechtigung; Verhandlungspartei; Wahlpflicht; Zeitraum; Zwangsschiedsgerichtsbarkeit \|2 idssg-J
690			\|a begrenzte Forderung; abschließende Würdigung; allgemeine Grandlage; allgemeine Grundlage; analoge Anwendbarkeit; analoge Anwendung; anfallende Forderung; angefallene Forderung; anrechenbarer Verdienst; automatische Beendigung; automatischer Übergang; außerordentliches Kündigungsrecht; beabsichtigter Betriebsübergang; bestehende Forderung; betragsmäßige Begrenzung; definitive Nachlassstundung; enger Sinn; entstandene Forderung; entstehende Forderung; erfasstes Arbeitsverhältnis; erfasste Forderung; erfolgte Sicherheitsleistung; erste Klasse; explizite Kündigungserklärung; geänderte Bedingung; künftige Forderung; materielle Bestimmung; maßgebende Einheit; maßgebender Zeitraum; maßgebendes Übergangsrecht; neues Konzept; neue Regelung; neue Situation; neue Sozialplanpflicht; nächster Kündigungstermin; ordentlicher Nachlassvertrag; potenzieller Ersatzverdienst; praktische Relevanz; privilegierte Arbeitnehmerforderung; provisorische Nachlassstundung; rechtliche Grundlage; relevante Lohnforderung; sachliche Begrenzung; schweizerisches Zivilprozessrecht; sinngemäße Anwendung; unbegrenzte Forderung; uneingeschränkte Anwendbarkeit; vertragliches Kündigungsrecht; vertraglicher Rücktritt; vorbestehender Sozialplan; vorzeitige Vertragsauflösung; weiterer Sinn; zeitliche Begrenzung; zivil Suisse; zwingender Charakter; öffentlichrechtlicher Anspruch; übernommener Arbeitnehmer; übrige Bestimmung \|2 idssg-J
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