HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung

Kurzformat

HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung / Bruno Staffelbach (Hrsg.) - Zürich , 2013
231 S. : Ill.
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 120: 2013:37
  • Zürich, ZB, HD 9736

LEADER 00000nam a2200000 c 4500
001 991158450479705501
005 20240501092803.0
008 201011s2013 sz 00| | ger
015 |a 13,N01  |2 dnb 
016 7 |a 1029062420  |2 DE-101 
020 |a 9783038237747  |q kart.  |c ca. EUR 24.00 (DE), ca. EUR 24.70 (AT), ca. sfr 28.00 (freier Pr.) 
024 3 |a 9783038237747 
035 |a (swissbib)216574242-41slsp_network 
035 |a 216574242  |9 ExL 
035 |a (NEBIS)009767693EBI01 
035 |a (IDSLU)001126233ILU01 
035 |a (RERO)R007234213-41slsp 
035 |a (IDSBB)006126788DSV01 
035 |a (IDSSG)000582423HSB01 
035 |a (DE-599)DNB1029062420 
035 |a (ABN)000729167ABN01 
035 |a (ALEX)bv001487739 
035 |a (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991158450479705501 
035 |a (41SLSP_UZB)990097676930205508  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
040 |a SzZuIDS NEBIS FHNW-TW  |d CH-ZuSLS 
041 0 |a ger 
044 |a sz  |c ch-zh 
072 7 |a 171  |2 IDS LU 
072 7 |a se  |2 rero 
072 7 |a bw  |2 SzZuIDS BS/BE 
082 0 4 |a 658.3  |2 22 
082 1 4 |a 650  |2 15 
084 |a 650  |2 sdnb 
084 |a QV 584  |2 rvk 
245 0 0 |a HR Spotlights  |b Geistesblitze zur Personalführung  |c Bruno Staffelbach (Hrsg.) 
264 1 |a Zürich  |b Verlag Neue Zürcher Zeitung  |c 2013 
300 |a 231 S.  |b Ill. 
336 |b txt  |2 rdacontent 
337 |b n  |2 rdamedia 
338 |b nc  |2 rdacarrier 
490 0 |a NZZ Libro 
520 3 |a Als Angehörige von Betrieben sind wir zugleich personalpolitische Opfer und Täter. Human Resource Management (HRM) ist nicht einfach das, was die Personalabteilung tut. Woher aber nehmen HR-Entscheidungsträger ihr Wissen? Lassen sie sich von den Best Practices anderer Unternehmen leiten, von Traditionen und Moden oder von den Tipps ihrer Kollegen? Angehörige des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich berichten von verschiedenen Forschungsfronten, die für HR-Fachleute wichtig sind. Dabei konzentrieren sie sich nicht nur auf die Erfolgsfaktoren. Ebenso interessieren sie sich für die Anomalien, Fallstricke und Misserfolgskriterien, für versteckte Kosten, kontraproduktive Nebeneffekte und überraschende Folgen. Die wissenschaftlichen Befunde werden zu fünf Bereichen der Personalführung gruppiert: Führung der eigenen Person, von Arbeitsprojekten, Mitarbeitenden, Unternehmen, in verschiedenen Zusammenhängen. 
650 7 |a AUFSATZSAMMLUNGEN (DOKUMENTENTYP)  |9 ger  |0 (ETHUDK)000009249  |2 ethudk 
650 7 |a PERSONALMANAGEMENT  |9 ger  |0 (ETHUDK)000032548  |2 ethudk 
650 7 |a PERSONALWESEN  |9 ger  |0 (ETHUDK)000058890  |2 ethudk 
650 7 |a Entreprises  |x Direction générale  |0 (IDREF)029342678  |2 idref 
650 7 |a Direction du personnel  |0 (IDREF)027818691  |2 idref 
650 7 |a Personalpolitik  |0 (DE-588)4045269-4  |2 gnd 
650 7 |a Humanvermögen  |0 (DE-588)4240300-5  |2 gnd 
650 7 |a Personalentwicklung  |0 (DE-588)4121465-1  |2 gnd 
650 7 |a Organisationsentwicklung  |0 (DE-588)4126887-8  |2 gnd 
650 7 |a Führung  |0 (DE-588)4018776-7  |2 gnd 
655 7 |a Aufsatzsammlung  |2 gnd-content 
690 |a Personalführung; leistungsorientierte Vergütung; Hochleistung; Wut; Arbeit; Arbeitsplatz; Personalbeschaffung; Gesundheit; Abteilung; Beförderung; Kontrolle; Anweisung; Belohnung; Empfehlung; Engagement; Erfahrung; Erwartung; Forschung; Kommunikation; Meinung; Motivation; Unterstützung; ehrenamtliche Arbeit; Fähigkeit; Intelligenz; Investition; Kreativität; Manager; Risiko; Schönheit; Unsicherheit; Unternehmer; Blitz; Bonus; Eigentum; Aktivieren; Arbeitsmarkt; Auswahl; Chef; Fortschritt; Transfer; Vertrauen; Wechsel; Zählen; Ökonomie; Angestellter; Kind; Kündigung; weibliche Arbeitskräfte  |2 idssg-J 
690 |a Aktivitätsforschung; Arbeitsüberlastung; Doppelaufgabe; Familienunterstützung; Selbstüberschätzung; Arbeitsmarktfähigkeit; Arbeitsplatzunsicherheit; Hilfsbereitschaft; Leistungsvergütung; Lohndisparität; Personalrisiko; Talentmanagement; Arbeitsfortschritt; Fallstrick; Familienarbeit; Frankenzählen; Gedankenblitz; Geistesblitz; Jobwechsel; Temporärangestellter; Vertragsbruch; Wissensarbeit; Abteilungsleiter; Gesundheitsprogramm; Kündigungsgrund; Produktivitätsbremse; Quartalsperformer; Selbstdisziplin; Theoriesaal; Topmanager; Wissenslücke  |2 idssg-J 
690 |a engagierte Aktivitätsforschung; buddhistische Ökonomie; doppelt Commitment; dummer Entscheid; eigenes Bild; eigenes Gewissen; eigene Person; erstes Kind; forschende Neugier; gewinnbringender Mitarbeiter; gewinnbringende Mitarbeiterin; gut Orkjäger; guter Abteilungsleiter; hoher Bonus; hohe Leistung; hoher Lohn; japanisches Unternehmertum; klare Anweisung; loyale Aktivitätsforschung; moralischer Konflikt; nebenberufliches Engagement; normaler Parameter; persönliche Ressource; psychologisches Eigentum; psychologischer Vertragsbruch; schlechter Ratgeber; schweigsames Meeting; süßes Gift; toxische Personalpolitik; verschiedener Kontext; virtuelle Führung; östliche Religion  |2 idssg-J 
690 |a Arbeitsmarkt Freiwilligenarbeit Luzifer; Beförderung Persönliche Ressourcen; buddhistisch Ökonomie Freiwilligenarbeit; Eigentum Ieine Chefin; Knowledge Hiding Lohn; Projekt Doppeltes Commitment; Rolle Nebenberufliches Engagement; schweigsam Meetings Aktivieren; Xing Linkedln Facebook  |2 idssg-J 
700 1 |6 880-02  |a Staffelbach, Bruno  |d 1957-  |0 (DE-588)170305554 
852 4 |b Z08  |c ZBVAR  |j VAR 120: 2013:37  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
852 4 |b Z01  |c 02  |j HD 9736  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
856 4 |3 Titelblatt und Inhaltsverzeichnis  |u https://toc.library.ethz.ch/objects/pdf03/z01_978-3-03823-774-7_01.pdf  |q pdf 
856 4 2 |u https://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=4214422&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm  |z Inhaltstext 
880 1 |6 700-02  |a Staffelbach, Bruno  |0 (IDREF)244405417  |4 edt 
900 |a IDSZ2zbzmon201310l  |c IDSZ2knec  |d IDSZ2zbzswk201310g  |e IDSZ2stet 
900 |a IDSZ1ZH 
900 |a IDSE5E50ANH-2014 
900 |a REROnoselfmerge 
949 |c ZBVAR  |p 67  |j VAR 120: 2013:37  |b Z08  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
949 |c 02  |p 01  |j HD 9736  |b Z01  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
986 |a (41SLSP_UZB)990097676930205508  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a ZB650  |2 Z01  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a ZB655  |2 Z01  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a ZB330  |2 Z01  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a 171  |2 E01-20131101  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a E50Mp  |2 E50-20140124  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a E27-20131211  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 
990 |a UBFB-201506  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990097676930205508 

Basisinformationen

Signatur:
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 120: 2013:37
  • Zürich, ZB, HD 9736
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Digitalisat:
Titel:
HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung / Bruno Staffelbach (Hrsg.)
Erscheinungsangaben:
Zürich, Verlag Neue Zürcher Zeitung, 2013
Physische Beschreibung:
  • 231 S.: Ill.
Serie:
NZZ Libro

Sucheinstiege

Person:
Ort:
Formschlagwort:

Inhalt und innere Ordnung

Inhalt:
  • Als Angehörige von Betrieben sind wir zugleich personalpolitische Opfer und Täter. Human Resource Management (HRM) ist nicht einfach das, was die Personalabteilung tut. Woher aber nehmen HR-Entscheidungsträger ihr Wissen? Lassen sie sich von den Best Practices anderer Unternehmen leiten, von Traditionen und Moden oder von den Tipps ihrer Kollegen? Angehörige des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich berichten von verschiedenen Forschungsfronten, die für HR-Fachleute wichtig sind. Dabei konzentrieren sie sich nicht nur auf die Erfolgsfaktoren. Ebenso interessieren sie sich für die Anomalien, Fallstricke und Misserfolgskriterien, für versteckte Kosten, kontraproduktive Nebeneffekte und überraschende Folgen. Die wissenschaftlichen Befunde werden zu fünf Bereichen der Personalführung gruppiert: Führung der eigenen Person, von Arbeitsprojekten, Mitarbeitenden, Unternehmen, in verschiedenen Zusammenhängen.

Anmerkungen

Sprache, Schrift:
Deutsch
ISBN:
9783038237747; kart.; ca. EUR 24.00 (DE), ca. EUR 24.70 (AT), ca. sfr 28.00 (freier Pr.)

Hinweise

Externer Link:

Identifikatoren

Systemnummer:
991158450479705501
Andere Systemnummer:
  • (swissbib)216574242-41slsp_network
  • 216574242
  • (NEBIS)009767693EBI01
  • (IDSLU)001126233ILU01
  • (RERO)R007234213-41slsp
  • (IDSBB)006126788DSV01
  • (IDSSG)000582423HSB01
  • (DE-599)DNB1029062420
  • (ABN)000729167ABN01
  • (ALEX)bv001487739
  • (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991158450479705501
  • (41SLSP_UZB)990097676930205508
Quelle: