HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung
Kurzformat
HR Spotlights : Geistesblitze zur Personalführung / Bruno Staffelbach (Hrsg.) - Zürich , 2013
231 S. : Ill.
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 120: 2013:37
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520 | 3 | |a Als Angehörige von Betrieben sind wir zugleich personalpolitische Opfer und Täter. Human Resource Management (HRM) ist nicht einfach das, was die Personalabteilung tut. Woher aber nehmen HR-Entscheidungsträger ihr Wissen? Lassen sie sich von den Best Practices anderer Unternehmen leiten, von Traditionen und Moden oder von den Tipps ihrer Kollegen? Angehörige des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich berichten von verschiedenen Forschungsfronten, die für HR-Fachleute wichtig sind. Dabei konzentrieren sie sich nicht nur auf die Erfolgsfaktoren. Ebenso interessieren sie sich für die Anomalien, Fallstricke und Misserfolgskriterien, für versteckte Kosten, kontraproduktive Nebeneffekte und überraschende Folgen. Die wissenschaftlichen Befunde werden zu fünf Bereichen der Personalführung gruppiert: Führung der eigenen Person, von Arbeitsprojekten, Mitarbeitenden, Unternehmen, in verschiedenen Zusammenhängen. | |
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690 | |a engagierte Aktivitätsforschung; buddhistische Ökonomie; doppelt Commitment; dummer Entscheid; eigenes Bild; eigenes Gewissen; eigene Person; erstes Kind; forschende Neugier; gewinnbringender Mitarbeiter; gewinnbringende Mitarbeiterin; gut Orkjäger; guter Abteilungsleiter; hoher Bonus; hohe Leistung; hoher Lohn; japanisches Unternehmertum; klare Anweisung; loyale Aktivitätsforschung; moralischer Konflikt; nebenberufliches Engagement; normaler Parameter; persönliche Ressource; psychologisches Eigentum; psychologischer Vertragsbruch; schlechter Ratgeber; schweigsames Meeting; süßes Gift; toxische Personalpolitik; verschiedener Kontext; virtuelle Führung; östliche Religion |2 idssg-J | ||
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Basisinformationen
Signatur:
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 120: 2013:37
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Zürich, ZB, HD 9736
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Titel:
HR Spotlights: Geistesblitze zur Personalführung / Bruno Staffelbach (Hrsg.)
Erscheinungsangaben:
Zürich, Verlag Neue Zürcher Zeitung, 2013
Physische Beschreibung:
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231 S.: Ill.
Serie:
NZZ Libro
Inhalt und innere Ordnung
Inhalt:
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Als Angehörige von Betrieben sind wir zugleich personalpolitische Opfer und Täter. Human Resource Management (HRM) ist nicht einfach das, was die Personalabteilung tut. Woher aber nehmen HR-Entscheidungsträger ihr Wissen? Lassen sie sich von den Best Practices anderer Unternehmen leiten, von Traditionen und Moden oder von den Tipps ihrer Kollegen? Angehörige des Lehrstuhls für Human Resource Management der Universität Zürich berichten von verschiedenen Forschungsfronten, die für HR-Fachleute wichtig sind. Dabei konzentrieren sie sich nicht nur auf die Erfolgsfaktoren. Ebenso interessieren sie sich für die Anomalien, Fallstricke und Misserfolgskriterien, für versteckte Kosten, kontraproduktive Nebeneffekte und überraschende Folgen. Die wissenschaftlichen Befunde werden zu fünf Bereichen der Personalführung gruppiert: Führung der eigenen Person, von Arbeitsprojekten, Mitarbeitenden, Unternehmen, in verschiedenen Zusammenhängen.
Anmerkungen
Sprache, Schrift:
Deutsch
ISBN:
9783038237747; kart.; ca. EUR 24.00 (DE), ca. EUR 24.70 (AT), ca. sfr 28.00 (freier Pr.)
Identifikatoren
Systemnummer:
991158450479705501
Andere Systemnummer:
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