Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte
Leu, Daniel
Kurzformat
Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte / von Daniel Leu - Zürich, Basel, Genf , 2005
LVII, 310 p. : 23 cm
-
Zürich, ZB, TC 3690: 243
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Zürich, ZB, UnS 2006: 17
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Zürich, ZB, DAR DR 746
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690 | |a Entschädigung; Generalversammlung; Kapitalerhöhung; leistungsorientierte Vergütung; Beteiligung; Entlassung; Aktie; Meinung; Anpassung; Vermögensbildung; unvollständiger Vertrag; Risikoprämie; Behandlung; Leistung; Bezugsrecht; Risikoaversion; Eignung; Entwicklung; Unternehmensziel; Kompetenz; Beschaffungswesen; Schutz; Management; Verwaltung; Verbot; Exkurs; Jahresabschluss; gesetzliche Regelung; Gewinn; Wirtschaftsrecht |2 idssg-J | ||
690 | |a Leistungsorientierung; Verlustbeteiligung; Setzhonorar#money; Entschädigungshöhe; Entschädigungsvereinbarung; Aktienoption; Ausschussbildung; Gesamtentlöhnung; Kompetenzordnung; Lohnerhöhung; Managemententschädigung; Managementvergütung; Performancemessung; Reservebildung; Selektionsfunktion; Triggerfunktion; Verfügungssperre; Verhaltensbeurteilung; Vertragsverhandlung; Äquivalenzstörung; Generalversammlungsbeschluss; Rechnungslegungsnorm; Aktienbeschaffung; Ausübungspreis; Geldzahlung; Gruppenleistungslohn; Optionsbeschaffung; Turnierlohn; Vertragsmodifizierung; Vertragsänderung; Zuständigkeitsregelung; Aufstiegsmöglichkeit; Ausstandsregel; Bezugsverhältnis; Cashflowmethode; Gleichbehandlungsgebot; Kontrollrecht; Kursrisiko; Lohnhöhe; Performancekriterium; Rahmenbedingung; Residualgewinnverfahren; Salärhöhe; Salärtransparenz; Verantwortlichkeitsanspruch; Verhaltenssteuerung; Verlustrisiko; Vertragsfreiheit; Verwaltungsrat; Vorwegzeichnungsrecht; Wahlmöglichkeit; Zielgrösse; Zielvereinbarung; Überkreuzmandat; Abkürzungsverzeichnis; Aktienbeteiligungsprogramm; Entschädigungsanteil; Entschädigungsprogramm; Informationsstand; Kompetenzdelegation; Literaturverzeichnis; Lohnanteil; Materialienverzeichnis; Produktivvermögen; Truckverbot; Aktienempfänger; Anpassungsbedarf; Anreizinstrument; Anreizwirkung; Anstrengungsniveau; Ausschüttungszeitpunkt; Ausübungsperiode; Beurteilungsperiode; Bonusbank; Eckdaten; Entschädigungsausschuss; Entschädigungsform; Entschädigungskomitee; Entschädigungskomponente; Fehlanreiz; Gesamtmarkt; Geschäftsergebnis; Geschäftsgang; Geschäftsleitungsmitglied; Gesellschaftsnutzen; Gewinnchance; Interessenkonflikt; Kobraeffekt; Konsultativabstimmung; Kotierungsvoraussetzung; Kündigungsparität; Lenkungsinstrument; Lohnrückbehalt; Obergrenze; Optionsberechtigter; Optionsplan; Organperson; Performancemaßstab; Performanceziel; Perjod; Prinzipalagentenkonfl |2 idssg-J | ||
690 | |a ikt; Referenzgruppe; Risikotoleranz; Risikotransfer; Rückerstattungspflicht; Salärniveau; Setzmitglied#agent&ano; Sorgfaltspflicht; Sperrfrist; Treuepflicht; Turniermodell; Untergrenze; Vergütungsinstrument; Zeithorizont; Zielvorgabe; Zielwert |2 idssg-J | ||
690 | |a ausgerichtete Vergütung; ordentliche Kapitalerhöhung; variabler Entschädigungsanteil; verkäufliche Option; abgeschlossene Entschädigungsvereinbarung; aktienrechtliche Verantwortlichkeit; andere Form; anvisiertes Performanceziel; arbeitsrechtliche Schranke; asymmetrische Information; ausstehende Entschädigung; bedingt Kapitalertiöhung; beurteilende Person; bisheriger Aktionär; degressive Funktion; derivative Lösung; drittemittierte Option; eigene Aktie; einvernehmliche Vertragsänderung; entschädigende Person; entschädigungsrelevantes Ergebnis; erfolgsabhängige Entschädigung; externer Berater; extrinsischer Anreiz; finanzielles Anreizsystem; fixer Entschädigungsanteil; genehmigte Kapitalerhöhung; genügende Arbeit; geschuldet Bonusse; geschuldete Abfindung; gesellschaftspolitisches Motiv; gesetzliche Begrenzung; gesetzliche Voraussetzung; gewöhnlicher Mitarbeiter; gleicher Lohn; gleichbleibende Kompetenzordnung; gleichwertige Arbeit; goldene Fessel; handelsrechtlicher Aufwand; hohe Kosten; immaterieller Anreiz; internationale Gepflogenheit; intrinsischer Anreiz; intrinsische Motivation; kapitalmarktrechtlicher Aspekt; kapitalmarktrechtliche Vorschrift; kombinierte Funktion; konkrete Ausgestaltung; langfristige Staatsanleihe; leistungsabhängige Entschädigung; mangelnde Konkretisierung; massive Äquivalenzstörung; materieller Anreiz; missbräuchliche Kündigung; nachträgliche Abänderung; nachträgliche Modifizierung; nichtexekutives Verwaltungsratsmitglied; notwendige Aktie; personeller Wechsel; persönlicher Geltungsbereich; progressive Funktion; prozentuale Obergrenze; rationale Apathie; regulatorischer Rahmen; relativer Performancemaßstab; richtige Salärhöhe; sachlicher Geltungsbereich; schweizer Rechnungslegungsnorm; sinnvolle Zielsetzung; statutarische Grundlage; steuerrechtliches Motiv; tätiges Verwaltungsratsmitglied; unabhängige Expertise; unerwartetes Ereignis; unfreun |2 idssg-J | ||
690 | |a dliche Übernahme; ungleicher Informationsstand; unterschiedliche Risikoeinstellung; unverkäufliche Option; variable Entschädigung; variable Entschädigungskomponente; variables Entschädigungsprogramm; variabler Lohnanteil; variable Vergütung; virtuelles Vergütungsinstrument; weiteres Anreizinstrument; weitere Bedingung; weiteres Performancekriterium; zusätzliche Leistung; zusätzlicher Parameter; zwingender Generalversammlungsbeschluss; ökonomische Grundlage |2 idssg-J | ||
690 | |a Agency Costs; Compensation Committee; Corporate Governance; Daniel Leu Schulthess; Dr. Daniel Leu Schulthess; Economic Value Added; Hidden Characteristics; Industry Basket; Prof. Dr. Peter Forstmoser Band; Stakeholder Value; Stock Äppreciation Rights; Verwaltungsrat Schweizer |2 idssg-J | ||
690 | |a Entschädigung; Kapitalerhöhung; Generalversammlung; leistungsorientierte Vergütung; Beteiligung; Entlassung; Meinung; Aktie; Anpassung; unvollständiger Vertrag; Vermögensbildung; Leistung; Risikoprämie; Behandlung; Bezugsrecht; Risikoaversion; Eignung; Entwicklung; Unternehmensziel; Kompetenz; Beschaffungswesen; Schutz; Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung; Management; Verwaltung; Verbot; Exkurs; Jahresabschluss; gesetzliche Regelung; Gewinn |2 idssg-J | ||
690 | |a Leistungsorientierung; Verlustbeteiligung; Setzhonorar#money; Entschädigungshöhe; Entschädigungsvereinbarung; Aktienoption; Ausschussbildung; Gesamtentlöhnung; Kompetenzordnung; Lohnerhöhung; Managemententschädigung; Managementvergütung; Obereinstimmung; Performance-Messung; Reservebildung; Selektionsfunktion; Triggerfunktion; Verfügungssperre; Verhaltensbeurteilung; Vertragsverhandlung; Äquivalenzstörung; Agency-Theorie; Generalversammlungsbeschluss; Rechnungslegungsnorm; Aktienbeschaffung; Ausübungspreis; Geldzahlung; Gruppenleistungslohn; Optionsbeschaffung; Turnierlohn; Vertragsmodifizierung; Vertragsänderung; Zuständigkeitsregelung; Aufstiegsmöglichkeit; Ausstandsregel; Bezugsverhältnis; Cash-Flow-Methode; Gleichbehandlungsgebot; Kontrollrecht; Kursrisiko; Lohnhöhe; Performance-Kriterium; Rahmenbedingung; Salärhöhe; Salärtransparenz; Verantwortlichkeitsanspruch; Verhaltenssteuerung; Verlustrisiko; Vertragsfreiheit; Vorwegzeichnungsrecht; Wahlmöglichkeit; Zielgrösse; Zielvereinbarung; Überkreuzmandat; Abkürzungsverzeichnis; Aktienbeteiligungsprogramm; Entschädigungsanteil; Entschädigungsprogramm; Informationsstand; Kompetenzdelegation; Literaturverzeichnis; Lohnanteil; Materialienverzeichnis; Truckverbot; Verwaltungsrat; Aktienempfänger; Anpassungsbedarf; Anreizinstrument; Anreizwirkung; Anstrengungsniveau; Ausschüttungszeitpunkt; Ausübungsperiode; Beurteilungsperiode; Bonusbank; Eckdaten; Entschädigungsausschuss; Entschädigungsform; Entschädigungskomitee; Entschädigungskomponente; Fehlanreiz; Gesamtmarkt; Geschäftsergebnis; Geschäftsgang; Geschäftsleitungsmitglied; Gesellschaftsnutzen; Gewinnchance; Interessenkonflikt; Kobra-Effekt; Konsultativabstimmung; Kotierungsvoraussetzung; Kündigungsparität; Lenkungsinstrument; Lohnrückbehalt; Nichtexekutive; Obergrenze; Optionsberechtigter; Optionsplan; Organperson; Performance-Maßstab; Performance-Ziel; Perjod |2 idssg-J | ||
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Basisinformationen
Signatur:
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Zürich, ZB, TC 3690: 243
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Zürich, ZB, UnS 2006: 17
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Zürich, ZB, DAR DR 746
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 131: 2005:122
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Titel:
Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte / von Daniel Leu
Erscheinungsangaben:
Zürich, Basel, Genf, Schulthess, 2005
Physische Beschreibung:
-
LVII, 310 p.; 23 cm
Serie:
Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht; Bd. 243
Sucheinstiege
Person:
GeistigeR SchöpferIn / AktenbildnerIn
AkademischeR BetreuerIn
Thema - Sachbegriff:
Thema - Geografikum:
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Anmerkungen
Allgemeine Anmerkung:
Ed. commerciale de la thèse de Zurich, 2005
Sprache, Schrift:
Deutsch
ISBN:
3725550751
Identifikatoren
Systemnummer:
991121372349705501
Andere Systemnummer:
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(swissbib)233260501-41slsp_network
-
233260501
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(RERO)R003975887-41slsp
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(NEBIS)005099324EBI01
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(IDSBB)003831275DSV01
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