Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte

Leu, Daniel

Bestellen in swisscovery.

Kurzformat

Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte / von Daniel Leu - Zürich, Basel, Genf , 2005

LVII, 310 p. : 23 cm

Zürich, ZB, TC 3690: 243
Zürich, ZB, UnS 2006: 17
Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 131: 2005:122
Zürich, ZB, DAR DR 746

LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	991121372349705501
005	20240410143123.0
008	201012s2005 sz \|\|\|\|\| \|\|\|\| 00\| \|\|ger d
019			\|a Leu, Daniel. - Geb.: 20.01.1976 in Basel
020			\|a 3725550751
035			\|a (swissbib)233260501-41slsp_network
035			\|a 233260501 \|9 ExL
035			\|a (RERO)R003975887-41slsp
035			\|a (NEBIS)005099324EBI01
035			\|a (IDSBB)003831275DSV01
035			\|a (IDSLU)000469529ILU01
035			\|a (IDSSG)000338853HSB01
035			\|a (ALEX)bv001276553
035			\|a (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991121372349705501
035			\|a (41SLSP_UZB)990050993240205508 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
040			\|a RERO geubfd \|d CH-ZuSLS
044			\|a sz \|c ch-zh \|a sz \|c ch-bs \|a sz \|c ch-ge
072		7	\|a dr \|2 rero
072		7	\|a rw \|2 SzZuIDS BS/BE
072		7	\|a bw \|2 SzZuIDS BS/BE
072		7	\|a 840 \|2 IDS LU
082	0	4	\|a 344.4940121 \|2 22
082	1	4	\|a 340 \|2 15
084			\|a CA/CH 79.1 h \|2 cjurrom
084			\|a CA/CH 82 h \|2 cjurrom
084			\|a CA/CH 79.2 h \|2 cjurrom
084			\|a PF 922 \|2 rvk
100	1		\|a Leu, Daniel \|d 1976-.... \|0 (IDREF)243938217 \|4 cre
245	1	0	\|a Variable Vergütungen für Manager und Verwaltungsräte \|c von Daniel Leu
264		1	\|a Zürich \|a Basel \|a Genf \|b Schulthess \|c 2005
300			\|a LVII, 310 p. \|c 23 cm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	1		\|a Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht \|v Bd. 243
500			\|a Ed. commerciale de la thèse de Zurich, 2005
502			\|a Diss. Univ. Zürich, 2005. - Ref.: Hans Caspar von der Crone
504			\|a Bibliogr.
650		7	\|a Entschädigung(allgemein) \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000006971ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Form und Inhalt \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000008572ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Berechnung \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000003232ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Verwaltungsrat \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000025377ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Mitglied \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000015207ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Lohn \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000014386ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Leiter \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000014214ger \|2 jurivoc
650		7	\|a Honorar \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000011348ger \|2 jurivoc
650		7	\|a conseil d'administration \|0 (RERO)A009978853 \|2 rerovoc
650		7	\|a Indemnisation \|0 (IDREF)050595490 \|2 idref
650		7	\|a marché des capitaux \|0 (RERO)A009965080 \|2 rerovoc
650		7	\|a Sociétés anonymes \|0 (IDREF)028219589 \|2 idref
650		7	\|a Chefs d'entreprise \|0 (IDREF)027288137 \|2 idref
650		7	\|a Flexibilität \|2 idszbz
650		7	\|a Führungskraft \|2 idszbz
650		7	\|a Recht \|2 idszbz
650		7	\|a Vergütung \|2 idszbz
650		7	\|a Verwaltungsrat \|2 idszbz
650		0	\|a Directors of corporations \|x Legal status, laws, etc \|z Switzerland
650		0	\|a Directors of corporations \|x Salaries, etc \|x Law and legislation \|z Switzerland
650		7	\|a FÜHRUNGSKRÄFTE \|9 ger \|0 (ETHUDK)000032540 \|2 ethudk
650		7	\|a SCHWEIZ (MITTELEUROPA). SCHWEIZERISCHE EIDGENOSSENSCHAFT \|9 ger \|0 (ETHUDK)000004571 \|2 ethudk
650		7	\|a VERGÜTUNGEN + KOMPENSATIONEN (HANDELSRECHT) \|9 ger \|0 (ETHUDK)000061667 \|2 ethudk
650		7	\|a VERWALTUNGSRAT (KÖRPERSCHAFTEN) \|9 ger \|0 (ETHUDK)000009265 \|2 ethudk
650		7	\|a Kader \|x Arbeitsanreiz \|2 idsbb
650		7	\|a Arbeitsanreiz \|x Kader \|2 idsbb
650		7	\|a Führungskraft \|x Vergütung \|x Flexibilität \|x Recht \|z Schweiz \|2 idszbz
650		7	\|a Verwaltungsrat \|x Vergütung \|x Flexibilität \|x Recht \|z Schweiz \|2 idszbz
650		7	\|a Vergütung \|0 (DE-588)4062855-3 \|2 gnd
650		7	\|a Führungskraft \|0 (DE-588)4071497-4 \|2 gnd
650		7	\|a Anreizsystem \|0 (DE-588)4112532-0 \|2 gnd
650		7	\|a Arbeitsrecht \|0 (DE-588)4002769-7 \|2 gnd
650		7	\|a Flexibilität \|0 (DE-588)4125037-0 \|2 gnd
651		7	\|a Schweiz \|9 ger \|0 (RERO)jurivoc000019912ger \|2 jurivoc
651		7	\|a Suisse \|0 (IDREF)027249654 \|2 idref
651		7	\|a Schweiz \|2 idszbz
651		7	\|a Schweiz \|x Führungskraft \|x Vergütung \|x Flexibilität \|x Recht \|2 idszbz
651		7	\|a Schweiz \|x Verwaltungsrat \|x Vergütung \|x Flexibilität \|x Recht \|2 idszbz
651		7	\|a Schweiz \|0 (DE-588)4053881-3 \|2 gnd
655		7	\|a Hochschulschrift \|2 gnd-content
690			\|a Entschädigung; Generalversammlung; Kapitalerhöhung; leistungsorientierte Vergütung; Beteiligung; Entlassung; Aktie; Meinung; Anpassung; Vermögensbildung; unvollständiger Vertrag; Risikoprämie; Behandlung; Leistung; Bezugsrecht; Risikoaversion; Eignung; Entwicklung; Unternehmensziel; Kompetenz; Beschaffungswesen; Schutz; Management; Verwaltung; Verbot; Exkurs; Jahresabschluss; gesetzliche Regelung; Gewinn; Wirtschaftsrecht \|2 idssg-J
690			\|a Leistungsorientierung; Verlustbeteiligung; Setzhonorar#money; Entschädigungshöhe; Entschädigungsvereinbarung; Aktienoption; Ausschussbildung; Gesamtentlöhnung; Kompetenzordnung; Lohnerhöhung; Managemententschädigung; Managementvergütung; Performancemessung; Reservebildung; Selektionsfunktion; Triggerfunktion; Verfügungssperre; Verhaltensbeurteilung; Vertragsverhandlung; Äquivalenzstörung; Generalversammlungsbeschluss; Rechnungslegungsnorm; Aktienbeschaffung; Ausübungspreis; Geldzahlung; Gruppenleistungslohn; Optionsbeschaffung; Turnierlohn; Vertragsmodifizierung; Vertragsänderung; Zuständigkeitsregelung; Aufstiegsmöglichkeit; Ausstandsregel; Bezugsverhältnis; Cashflowmethode; Gleichbehandlungsgebot; Kontrollrecht; Kursrisiko; Lohnhöhe; Performancekriterium; Rahmenbedingung; Residualgewinnverfahren; Salärhöhe; Salärtransparenz; Verantwortlichkeitsanspruch; Verhaltenssteuerung; Verlustrisiko; Vertragsfreiheit; Verwaltungsrat; Vorwegzeichnungsrecht; Wahlmöglichkeit; Zielgrösse; Zielvereinbarung; Überkreuzmandat; Abkürzungsverzeichnis; Aktienbeteiligungsprogramm; Entschädigungsanteil; Entschädigungsprogramm; Informationsstand; Kompetenzdelegation; Literaturverzeichnis; Lohnanteil; Materialienverzeichnis; Produktivvermögen; Truckverbot; Aktienempfänger; Anpassungsbedarf; Anreizinstrument; Anreizwirkung; Anstrengungsniveau; Ausschüttungszeitpunkt; Ausübungsperiode; Beurteilungsperiode; Bonusbank; Eckdaten; Entschädigungsausschuss; Entschädigungsform; Entschädigungskomitee; Entschädigungskomponente; Fehlanreiz; Gesamtmarkt; Geschäftsergebnis; Geschäftsgang; Geschäftsleitungsmitglied; Gesellschaftsnutzen; Gewinnchance; Interessenkonflikt; Kobraeffekt; Konsultativabstimmung; Kotierungsvoraussetzung; Kündigungsparität; Lenkungsinstrument; Lohnrückbehalt; Obergrenze; Optionsberechtigter; Optionsplan; Organperson; Performancemaßstab; Performanceziel; Perjod; Prinzipalagentenkonfl \|2 idssg-J
690			\|a ikt; Referenzgruppe; Risikotoleranz; Risikotransfer; Rückerstattungspflicht; Salärniveau; Setzmitglied#agent&ano; Sorgfaltspflicht; Sperrfrist; Treuepflicht; Turniermodell; Untergrenze; Vergütungsinstrument; Zeithorizont; Zielvorgabe; Zielwert \|2 idssg-J
690			\|a ausgerichtete Vergütung; ordentliche Kapitalerhöhung; variabler Entschädigungsanteil; verkäufliche Option; abgeschlossene Entschädigungsvereinbarung; aktienrechtliche Verantwortlichkeit; andere Form; anvisiertes Performanceziel; arbeitsrechtliche Schranke; asymmetrische Information; ausstehende Entschädigung; bedingt Kapitalertiöhung; beurteilende Person; bisheriger Aktionär; degressive Funktion; derivative Lösung; drittemittierte Option; eigene Aktie; einvernehmliche Vertragsänderung; entschädigende Person; entschädigungsrelevantes Ergebnis; erfolgsabhängige Entschädigung; externer Berater; extrinsischer Anreiz; finanzielles Anreizsystem; fixer Entschädigungsanteil; genehmigte Kapitalerhöhung; genügende Arbeit; geschuldet Bonusse; geschuldete Abfindung; gesellschaftspolitisches Motiv; gesetzliche Begrenzung; gesetzliche Voraussetzung; gewöhnlicher Mitarbeiter; gleicher Lohn; gleichbleibende Kompetenzordnung; gleichwertige Arbeit; goldene Fessel; handelsrechtlicher Aufwand; hohe Kosten; immaterieller Anreiz; internationale Gepflogenheit; intrinsischer Anreiz; intrinsische Motivation; kapitalmarktrechtlicher Aspekt; kapitalmarktrechtliche Vorschrift; kombinierte Funktion; konkrete Ausgestaltung; langfristige Staatsanleihe; leistungsabhängige Entschädigung; mangelnde Konkretisierung; massive Äquivalenzstörung; materieller Anreiz; missbräuchliche Kündigung; nachträgliche Abänderung; nachträgliche Modifizierung; nichtexekutives Verwaltungsratsmitglied; notwendige Aktie; personeller Wechsel; persönlicher Geltungsbereich; progressive Funktion; prozentuale Obergrenze; rationale Apathie; regulatorischer Rahmen; relativer Performancemaßstab; richtige Salärhöhe; sachlicher Geltungsbereich; schweizer Rechnungslegungsnorm; sinnvolle Zielsetzung; statutarische Grundlage; steuerrechtliches Motiv; tätiges Verwaltungsratsmitglied; unabhängige Expertise; unerwartetes Ereignis; unfreun \|2 idssg-J
690			\|a dliche Übernahme; ungleicher Informationsstand; unterschiedliche Risikoeinstellung; unverkäufliche Option; variable Entschädigung; variable Entschädigungskomponente; variables Entschädigungsprogramm; variabler Lohnanteil; variable Vergütung; virtuelles Vergütungsinstrument; weiteres Anreizinstrument; weitere Bedingung; weiteres Performancekriterium; zusätzliche Leistung; zusätzlicher Parameter; zwingender Generalversammlungsbeschluss; ökonomische Grundlage \|2 idssg-J
690			\|a Agency Costs; Compensation Committee; Corporate Governance; Daniel Leu Schulthess; Dr. Daniel Leu Schulthess; Economic Value Added; Hidden Characteristics; Industry Basket; Prof. Dr. Peter Forstmoser Band; Stakeholder Value; Stock Äppreciation Rights; Verwaltungsrat Schweizer \|2 idssg-J
690			\|a Entschädigung; Kapitalerhöhung; Generalversammlung; leistungsorientierte Vergütung; Beteiligung; Entlassung; Meinung; Aktie; Anpassung; unvollständiger Vertrag; Vermögensbildung; Leistung; Risikoprämie; Behandlung; Bezugsrecht; Risikoaversion; Eignung; Entwicklung; Unternehmensziel; Kompetenz; Beschaffungswesen; Schutz; Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung; Management; Verwaltung; Verbot; Exkurs; Jahresabschluss; gesetzliche Regelung; Gewinn \|2 idssg-J
690			\|a Leistungsorientierung; Verlustbeteiligung; Setzhonorar#money; Entschädigungshöhe; Entschädigungsvereinbarung; Aktienoption; Ausschussbildung; Gesamtentlöhnung; Kompetenzordnung; Lohnerhöhung; Managemententschädigung; Managementvergütung; Obereinstimmung; Performance-Messung; Reservebildung; Selektionsfunktion; Triggerfunktion; Verfügungssperre; Verhaltensbeurteilung; Vertragsverhandlung; Äquivalenzstörung; Agency-Theorie; Generalversammlungsbeschluss; Rechnungslegungsnorm; Aktienbeschaffung; Ausübungspreis; Geldzahlung; Gruppenleistungslohn; Optionsbeschaffung; Turnierlohn; Vertragsmodifizierung; Vertragsänderung; Zuständigkeitsregelung; Aufstiegsmöglichkeit; Ausstandsregel; Bezugsverhältnis; Cash-Flow-Methode; Gleichbehandlungsgebot; Kontrollrecht; Kursrisiko; Lohnhöhe; Performance-Kriterium; Rahmenbedingung; Salärhöhe; Salärtransparenz; Verantwortlichkeitsanspruch; Verhaltenssteuerung; Verlustrisiko; Vertragsfreiheit; Vorwegzeichnungsrecht; Wahlmöglichkeit; Zielgrösse; Zielvereinbarung; Überkreuzmandat; Abkürzungsverzeichnis; Aktienbeteiligungsprogramm; Entschädigungsanteil; Entschädigungsprogramm; Informationsstand; Kompetenzdelegation; Literaturverzeichnis; Lohnanteil; Materialienverzeichnis; Truckverbot; Verwaltungsrat; Aktienempfänger; Anpassungsbedarf; Anreizinstrument; Anreizwirkung; Anstrengungsniveau; Ausschüttungszeitpunkt; Ausübungsperiode; Beurteilungsperiode; Bonusbank; Eckdaten; Entschädigungsausschuss; Entschädigungsform; Entschädigungskomitee; Entschädigungskomponente; Fehlanreiz; Gesamtmarkt; Geschäftsergebnis; Geschäftsgang; Geschäftsleitungsmitglied; Gesellschaftsnutzen; Gewinnchance; Interessenkonflikt; Kobra-Effekt; Konsultativabstimmung; Kotierungsvoraussetzung; Kündigungsparität; Lenkungsinstrument; Lohnrückbehalt; Nichtexekutive; Obergrenze; Optionsberechtigter; Optionsplan; Organperson; Performance-Maßstab; Performance-Ziel; Perjod \|2 idssg-J
690			\|a ; Prinzipal-Agenten-Konflikt; Referenzgruppe; Residualgewinn-Verfahren; Risikotoleranz; Risikotransfer; Rückerstattungspflicht; Setzmitglied#agent&ano; Sorgfaltspflicht; Sperrfrist; Treuepflicht; Turnier-Modell; Untergrenze; Vergütungsinstrument; Zeithorizont; Zielvorgabe; Zielwert; Zusammenfassender \|2 idssg-J
690			\|a leistungsabhängige Entschädigung; ordentliche Kapitalerhöhung; variabler Entschädigungsanteil; verkäufliche Option; abgeschlossene Entschädigungsvereinbarung; aktienrechtliche Verantwortlichkeit; andere Form; anvisiertes Performance-Ziel; arbeitsrechtliche Schranke; asymmetrische Information; ausstehende Entschädigung; bedingte Kapitalerhöhung; beurteilende Person; bisheriger Aktionär; degressive Funktion; derivative Lösung; drittemittierte Option; eigene Aktie; einvernehmliche Vertragsänderung; entschädigende Person; entschädigungsrelevantes Ergebnis; erfolgsabhängige Entschädigung; extrinsischer Anreiz; finanzielles Anreizsystem; fixer Entschädigungsanteil; genehmigte Kapitalerhöhung; genügende Arbeit; geschuldet Bonusse; gesellschaftspolitisches Motiv; gesetzliche Begrenzung; gesetzliche Voraussetzung; gewöhnlicher Mitarbeiter; gleicher Lohn; gleichbleibende Kompetenzordnung; gleichwertige Arbeit; goldene Fessel; handelsrechtlicher Aufwand; hohe Kosten; immaterieller Anreiz; internationale Gepflogenheit; intrinsischer Anreiz; intrinsische Motivation; juristisches Medium; kapitalmarktrechtlicher Aspekt; kapitalmarktrechtliche Vorschrift; kombinierte Funktion; konkrete Ausgestaltung; langfristige Staatsanleihe; leistungsabhängige Entschädigung; mangelnde Konkretisierung; massive Äquivalenzstörung; materieller Anreiz; missbräuchliche Kündigung; nachträgliche Abänderung; nachträgliche Modifizierung; notwendige Aktie; personeller Wechsel; persönlicher Geltungsbereich; progressive Funktion; prozentuale Obergrenze; rationale Apathie; rechtswissenschaftliche Fakultät; regulatorischer Rahmen; relativer Performance-Maßstab; richtige Salärhöhe; sachlicher Geltungsbereich; sinnvolle Zielsetzung; statutarische Grundlage; steuerrechtliches Motiv; tätiges Verwaltungsratsmitglied; unabhängige Expertise; unerwartetes Ereignis; unfreundliche Übernahme; ungleicher Informationsstand \|2 idssg-J
690			\|a ; unterschiedliche Risikoeinstellung; unverkäufliche Option; variable Entschädigung; variable Entschädigungskomponente; variables Entschädigungsprogramm; variabler Lohnanteil; variable Vergütung; virtuelles Vergütungsinstrument; weiteres Anreizinstrument; weitere Bedingung; weiteres Performance-Kriterium; zusätzliche Leistung; zusätzlicher Parameter; zwingender Generalversammlungsbeschluss; ökonomische Grundlage \|2 idssg-J
690			\|a Schweiz C4EXSI \|2 idssg-J
690			\|a Agency Costs; Appreciation Rights; Compensation Committee; Corporate Governance; Crone Schulthess Juristische Medien; Daniel Leu; Economic Value Added; Hans Caspar; Hidden Characteristics; Industry Basket; Leistungs- Salämiveaus; Mann Frau; Prinzipal Agenten; Prof. Dr.; proportional Verlust- Gewinnchancen; Salary Caps; Stakeholder Value \|2 idssg-J
691			\|e PC 55 CH \|2 rzs-L1
691			\|e PC 79.1 CH \|2 rzs-L1
700	1		\|a Crone, Hans Caspar <<von der>> \|d 1957- \|0 (DE-588)134178688 \|4 dgs
830		0	\|a Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht \|v 243 \|w (IDSBB)000010916DSV01
830		0	\|a Schweizer Schriften zum Handels- und Wirtschaftsrecht \|v 243 \|w (RERO)0098005-41slsp
852	4		\|b Z01 \|c 04 \|j TC 3690: 243 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
852	4		\|b Z08 \|c ZBVAR \|j VAR 131: 2005:122 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
852	4		\|b Z01 \|c ADH \|j DAR DR 746 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
852	4		\|b Z01 \|c 05 \|j UnS 2006: 17 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
856	4		\|3 Inhaltsverzeichnis \|u http://www.ub.unibas.ch/tox/HBZ/HT014843228/PDF \|q pdf
900			\|a IDSE2UNI-ZH
900			\|a IDSZ1ZH
900			\|a IDSZ2rwimon200601e \|c IDSZ2buche 060119 \|d IDSZ2rwiswk200601u
900			\|a IDSZ2zbzmon200601l \|c IDSZ2haff \|d IDSZ2zbzswk200601b \|e IDSZ2bruu
900			\|a IDSE5E51ANH-2006
949			\|c 04 \|p 01 \|j TC 3690: 243 \|b Z01 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
949			\|c 05 \|p 01 \|j UnS 2006: 17 \|b Z01 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
949			\|c ZBVAR \|p 67 \|j VAR 131: 2005:122 \|b Z08 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
949			\|c ADH \|p 67 \|j DAR DR 746 \|b Z01 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
986			\|a (41SLSP_UZB)990050993240205508 \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
990			\|a ZB340 \|2 Z01 \|9 local \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
990			\|a ZB3469 \|2 Z01 \|9 local \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
990			\|a 170 \|2 E01-20060206 \|9 local \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
990			\|a ZH_Z01 \|9 local \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508
990			\|a Z01FE202202sruti \|9 local \|9 (41SLSP_UZB)990050993240205508