Human-resource-Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen

Gmür, Markus
Kurzformat

Human-resource-Management : Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen / Markus Gmür, Jean P. Thommen - Zürich , 2006
381 S. : Ill. ; 24 cm
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 116: 2006:19
  • Zürich, ZB, TU 382: 7

LEADER 00000nam a2200000 c 4500
001 991048107739705501
005 20230327180545.0
008 201011s2006 sz 00| | ger|d
015 |a GFR-CIP-05,N50,1197  |a DNB-06,A09,1300 
016 7 |a 977133710  |2 GyFmDB 
020 |a 9783039090396  |q Pp.  |c EUR 43.50, sfr 58.00 
020 |a 3039090399  |q Pp.  |c EUR 43.50, sfr 58.00 
035 |a (swissbib)215550420-41slsp_network 
035 |a 215550420  |9 ExL 
035 |a (IDSLU)000500621ILU01 
035 |a (NEBIS)005127214EBI01 
035 |a (IDSBB)003849833DSV01 
035 |a (NEBIS)009178434EBI01 
035 |a (RERO)R004798008-41slsp 
035 |a (IDSSG)000367646HSB01 
035 |a (ALEX)bv001338309 
035 |a (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991048107739705501 
035 |a (41SLSP_UZB)990051272140205508  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
040 |a DDB  |e kids  |d CH-ZuSLS 
044 |a sz  |c ch-zh 
072 7 |a bw  |2 SzZuIDS BS/BE 
072 7 |a se  |2 rero 
080 1 |a 005.96 
082 0 4 |a 658.3  |2 22 
082 0 4 |a 650 
084 |a QV 570  |2 rvk 
084 |a CW 4700  |2 rvk 
100 1 |6 880-01  |a Gmür, Markus  |d 1963-....  |0 (IDREF)16885936X  |4 cre 
245 1 0 |a Human-resource-Management  |b Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen  |c Markus Gmür, Jean P. Thommen 
264 1 |a Zürich  |b Versus  |c 2006 
300 |a 381 S.  |b Ill.  |c 24 cm 
336 |b txt  |2 rdacontent 
337 |b n  |2 rdamedia 
338 |b nc  |2 rdacarrier 
490 1 |a Wirtschaft + Management  |v 7 
500 |a Register 
504 |a Literaturverz. S. 365 - 369 
650 7 |a Management  |2 idszbz 
650 7 |a Personalentwicklung  |2 idszbz 
650 7 |a Personalwesen  |2 idszbz 
650 7 |a Berufliche Fortbildung  |2 idszbz 
650 7 |a Humanvermögen  |2 idszbz 
650 7 |a BERUFLICHE WEITERBILDUNG + KOMPETENZENTWICKLUNG (BERUFSAUSBILDUNG)  |9 ger  |0 (ETHUDK)000012221  |2 ethudk 
650 7 |a FÜHRUNGSINSTRUMENTE  |9 ger  |0 (ETHUDK)000059961  |2 ethudk 
650 7 |a PERSONALENTWICKLUNG (PERSONALWESEN)  |9 ger  |0 (ETHUDK)000046804  |2 ethudk 
650 7 |a STRATEGISCHE PERSONALFÜHRUNG  |9 ger  |0 (ETHUDK)000060179  |2 ethudk 
650 7 |a Personal  |v 0 Gesamtdarstellung  |2 idsbb 
650 7 |a Personalführung  |v 0 Gesamtdarstellung  |2 idsbb 
650 7 |a Führung  |0 (DE-588)4018776-7  |2 gnd 
650 7 |a Personalpolitik  |0 (DE-588)4045269-4  |2 gnd 
650 7 |a Humanvermögen  |x Personalentwicklung  |2 swd 
650 7 |a Arbeitszufriedenheit  |0 (DE-588)4002818-5  |2 gnd 
650 7 |a Teamentwicklung  |0 (DE-588)4212277-6  |2 gnd 
650 7 |a Arbeitsmotivation  |0 (DE-588)4132063-3  |2 gnd 
650 7 |a Personalbeschaffung  |0 (DE-588)4121462-6  |2 gnd 
650 7 |a Anreizsystem  |0 (DE-588)4112532-0  |2 gnd 
650 7 |a Personalauswahl  |0 (DE-588)4115532-4  |2 gnd 
650 7 |a Karriere  |0 (DE-588)4073274-5  |2 gnd 
650 7 |a Personalcontrolling  |0 (DE-588)4280519-3  |2 gnd 
650 7 |a Arbeitsflexibilisierung  |0 (DE-588)4128237-1  |2 gnd 
650 7 |a Humanvermögen  |0 (DE-588)4240300-5  |2 gnd 
650 7 |a Personalentwicklung  |0 (DE-588)4121465-1  |2 gnd 
690 |a strategische Unternehmensplanung; Personalauswahl; Leistungsmotivation; Baustein; Personalentwicklung; Führungspersönlichkeit; Personalcontrolling; Personalmarketing; Integration; Management; Evolution; Analyse; Arbeitskräfte; Ausrichtung; Literatur; Kriterium; Theorie; Flexibilität; Kompetenz; Bindung; Leistungsanreiz; Meinung; Anreizsystem; Organisation; Auswahlverfahren; Erfolgsbeteiligung; Element; Gehalt; Nachfrage; Arbeitsumgebung; Auslandsaufenthalt; Kapitalbeteiligung; Konzeption; Substitution; Besetzung; Diagnose; Kündigung; Lernpsychologie; Prinzip; Prüfverfahren; Prozessmodell; Unternehmen  |2 idssg-J 
690 |a Literaturhinweis; Personalstrategie; Personalaufgabe; Feed-Backsystem; Stellenbesetzungsstrategie; Eignungsdiagnose; Erwartungshaltung; Führungsaufgabe; Inputoutputanalyse; Kompetenzentwicklung; Kostennutzenanalyse; Machtmotivation; Mitarbeiterorientierung; Personalbedarfsplanung; Personalbindung; Personaleinführung; Abbaumaßnahme; Auslandseinsatz; Bindungsmanagement; Gerechtigkeitsprinzip; Gleichheitstheorie; Motivationsstrategie; Qualitätskriterium; Rekrutierungsstrategie; Zweifaktorentheorie; Bewerbungsunterlage; Gehaltssystem; Kompetenzbilanz; Anwendungsmöglichkeit; Beurteilungsqualität; Flexibilitätsbereitschaft; Flexibilitätsfähigkeit; Grundfrage; Kennzahlensystem; Leistungsgehalt; Literaturverzeichnis; Mitarbeiterflexibilität; Mitarbeitergespräch; Personalkonzept; Personalrisiko; Reflexionsprozess; Sozialisationsprozess; Aufstiegsweg; Bewerberinterview; Entgeltpolitik; Entwicklungsbedarf; Entwicklungsziel; Erfolgsvoraussetzung; Führungserfolg; Hygienefaktor; Informationsbedarf; JeanPaul; Karrieremodell; Karriereweg; Leistungsbeitrag; Leistungsträger; Motivationswirkung; Rekrutierungsweg; Spannungsfeld; Teamkultur  |2 idssg-J 
690 |a berufliche Verpflichtung; betrieblicher Sozialisationsprozess; biographischer Fragebogen; charismatische Führung; direkte Führung; eingespieltes Team; erfolgreiche Integration; externer Rekrutierungsweg; faktororientiertes Personalcontrolling; flexible Arbeitsbedingung; folgendes Kapitel; funktionsorientiertes Personalcontrolling; geeignetes Auswahlverfahren; gescheiterte Integration; individuelle Flexibilität; integriertes Anreizsystem; intelligenter Organismus; interner Rekrutierungsweg; internationale Karriere; internationales Personalmanagement; konkrete Situation; kreative Evolution; langfristige Rekrutierungsstrategie; negative Folge; neuer Mitarbeiter; passender Mitarbeiter; perfektes System; personalstrategisches Instrument; personalstrategisches Ziel; private Verpflichtung; psychologisches Testverfahren; qualitative Planung; quantitative Planung; reifegradorientierte Führung; selbstorganisiertes Lernen; situative Führung; strategische Ausrichtung; strategisches Personalkonzept; strategisches Unternehmensziel; vieler Mitarbeiter; virtuelle Personalabteilung; vorübergehender Auslandseinsatz; wichtige Kompetenz  |2 idssg-J 
690 |a Schweiz C4EXSI  |2 idssg-J 
690 |a Baustein Dr. Markus Gmür Prof. Dr. JeanPaul Thommen; By Objectives MbO; Dr. Markus Gmür; Employer Branding; Porter  |2 idssg-J 
700 1 |a Thommen, Jean-Paul  |d 1953-  |0 (DE-588)120268531  |6 880-02 
830 0 |a Wirtschaft + Management  |v 7  |w (IDSLU)000198696ILU01 
830 0 |a Wirtschaft + Management  |v 7  |w (NEBIS)004044399EBI01 
852 4 |b Z08  |c ZBVAR  |j VAR 116: 2006:19  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
852 4 |b Z01  |c 04  |j TU 382: 7  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
856 4 |3 Titelblatt und Inhaltsverzeichnis  |u https://toc.library.ethz.ch/objects/pdf/z01_978-3-03909-039-6_01.pdf  |q pdf 
880 1 |a Gmür, Markus  |d 1963-  |0 (DE-588)113283970  |6 100-01 
880 1 |6 700-02  |a Thommen, Jean-Paul  |d 1953-....  |0 (IDREF)087465833 
900 |a IDSE5E51ANH-2006 
900 |a IDSE5E50ANH-2006 
900 |a IDSZ1ZH 
900 |a IDSZ2zbzmon200804l  |c IDSZ2kuns  |d IDSZ2zbzswk200805b  |e IDSZ2stet 
900 |a REROnoselfmerge 
949 |c ZBVAR  |p 67  |j VAR 116: 2006:19  |b Z08  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
949 |c 04  |p 01  |j TU 382: 7  |b Z01  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
986 |a (41SLSP_UZB)990051272140205508  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
990 |a E57200  |2 E57-20060302  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
990 |a E51C  |2 E51-20060407  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
990 |a E50Mb  |2 E50-20061010  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
990 |a ZB650  |2 01  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
990 |a ZB655  |2 01  |9 LOCAL  |9 (41SLSP_UZB)990051272140205508 
Basisinformationen
Sucheinstiege
Anmerkungen
Identifikatoren

Basisinformationen

Signatur:
  • Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 116: 2006:19
  • Zürich, ZB, TU 382: 7
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Digitalisat:
Titelblatt und Inhaltsverzeichnis; pdf
Titel:
Human-resource-Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen / Markus Gmür, Jean P. Thommen
Erscheinungsangaben:
Zürich, Versus, 2006
Physische Beschreibung:
  • 381 S.: Ill.; 24 cm
Serie:
Wirtschaft + Management; 7

Sucheinstiege

Person:

GeistigeR SchöpferIn / AktenbildnerIn

Gmür, Markus / 1963-....

(weitere ohne Rolle)

Thommen, Jean-Paul / 1953 - …GND
Ort:
Zürich
Thema - Sachbegriff:
Management
Personalentwicklung
Personalwesen
Berufliche Fortbildung
Humanvermögen
BERUFLICHE WEITERBILDUNG + KOMPETENZENTWICKLUNG (BERUFSAUSBILDUNG)
FÜHRUNGSINSTRUMENTE
PERSONALENTWICKLUNG (PERSONALWESEN)
STRATEGISCHE PERSONALFÜHRUNG
Personal, 0 Gesamtdarstellung
Personalführung, 0 Gesamtdarstellung
FührungGND
PersonalpolitikGND
Humanvermögen, Personalentwicklung
ArbeitszufriedenheitGND
TeamentwicklungGND
ArbeitsmotivationGND
PersonalbeschaffungGND
AnreizsystemGND
PersonalauswahlGND
KarriereGND
PersonalcontrollingGND
ArbeitsflexibilisierungGND
HumanvermögenGND
PersonalentwicklungGND

Anmerkungen

Allgemeine Anmerkung:
Register
Sprache, Schrift:
Deutsch
ISBN:
9783039090396; Pp.; EUR 43.50, sfr 58.00
3039090399; Pp.; EUR 43.50, sfr 58.00

Identifikatoren

Systemnummer:
991048107739705501
Andere Systemnummer:
  • (swissbib)215550420-41slsp_network
  • 215550420
  • (IDSLU)000500621ILU01
  • (NEBIS)005127214EBI01
  • (IDSBB)003849833DSV01
  • (NEBIS)009178434EBI01
  • (RERO)R004798008-41slsp
  • (IDSSG)000367646HSB01
  • (ALEX)bv001338309
  • (EXLNZ-41SLSP_NETWORK)991048107739705501
  • (41SLSP_UZB)990051272140205508
Quelle:
swisscovery