Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt: Konzeption einer ökonomischen Gleichstellungsregelung zum Abbau der geschlechtsspezifischen Rollenteilung und zur Förderung der Vereinbarkeit v...
Littmann-Wernli, Sabina
Kurzformat
Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt : Konzeption einer ökonomischen Gleichstellungsregelung zum Abbau der geschlechtsspezifischen Rollenteilung und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer durch Arbeitszeitflexibilisierung / Sabina Littmann-Wernli - Chur, Zürich , [1999]
264 p. : ill. ; 23 cm
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Zürich, ZB, UnS 1999: 206
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690 | |a Rollenteilung; Gleichstellungsregelung; Beschäftigungsdiskriminierung; Gleichstellungsförderung; Gleitzeitregelung; Rücklaufkontrolle; Zeitkontomodell; Partizipationsentscheid; Problemstellung; Arbeitszeitsteuerung; Abbildungsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Ansatzpunkt; Arbeitszeitbestimmung; Erklärungsansatz; Erwerbsarbeit; Fragebogenkonstruktion; Konzeptspezifikation; Literaturverzeichnis; Lohn-Zeitoption; Marktnachfrage; Rahmenbedingung; Tabellenverzeichnis; Variationsmöglichkeit; "-Modell; "-Theorie; Arbeitszeitform; Arbeitszeitvereinbarung; Bandbreitenmodell; Erhebungsmethode; Familienarbeitszeit; Gleichstellungsmaßnahme; Humankapitalmodell; Jahresarbeitsvertrag; Lebensarbeitskonto; Präferenzmodell; Staffelarbeitszeit; Verhaltensmodell; "-Verfahren; Bestimmungsfaktor; Gleitzeitsystem; Schlussfolgerunge; Teilzeitschicht; Untersuchungsanlage; Untersuchungsobjekt |2 idssg-J | ||
690 | |a kapazitätsorientierte Arbeitszeit; traditionelle Arbeitszeitform; arbeitszeitlicher Konflikt; besondere Arbeitszeitvereinbarung; bestehende Arbeitszeitorganisation; betriebswirtschaftlicher Aspekt; betriebswirtschaftliche Sicht; chronologische Flexibilisierung; chronometrische Flexibilisierung; diskriminierende Präferenz; empirische Erkenntnis; empirische Untersuchung; familieninterne Kinderbetreuung; familiäres Interesse; finanzielle Absicherung; flankierende Maßnahme; flexible Arbeitszeit; flexible Arbeitszeitform; formale Konkretisierung; geschlechtsspezifische Diskriminierung; geschlechtsspezifische Rollenteilung; gleichstellungsorientierte Ausgestaltung; gleitende Arbeitszeit; individuelle Arbeitszeitsteuerung; individuelle Arbeitszeitverkürzung; institutionelle Rahmenbedingung; intrafamiliäre Arbeitsteilung; kritische Würdigung; machttheoretischer Ansatz; menschliches Verhalten; messtheoretische Bewertung; methodische Grundlage; methodische Vorbemerkung; optimale Kapazitätsauslastung; partnerschaftliche Arbeitsteilung; passive Beschäftigungspolitik; persönlich Zeitkonto; positiver Bestimmungsfaktor; qualitative Komponente; quantitative Komponente; rollierendes System; schriftliche Befragung; segmentationstheoretische Sicht; segmentierter Arbeitsmarkt; statistische Diskriminierung; theoretische Grundlage; traditionelle Rollenteilung; traditionelle Teilzeitarbeit; unvollständige Konkurrenz; variable Arbeitszeit; volkswirtschaftliche Perspektive; vollständige Konkurrenz; ökonomische Beeinflussung; ökonomische Diskriminierung; ökonomischer Erklärungsansatz; ökonomische Gleichstellungsförderung; ökonomische Gleichstellungsregelung; ökonomische Sicht; ökonomisches Verhaltensmodell |2 idssg-J | ||
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Basisinformationen
Signatur:
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Zürich, ZB, UnS 1999: 206
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Zürich, ZB, GD 39375
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Zürich, ZB, DAR DW 229
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 117: 28
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Titel:
Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt: Konzeption einer ökonomischen Gleichstellungsregelung zum Abbau der geschlechtsspezifischen Rollenteilung und zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer durch Arbeitszeitflexibilisierung / Sabina Littmann-Wernli
Erscheinungsangaben:
Chur, Zürich, Rüegger, [1999]
Copyrightjahr:
© 1999
Physische Beschreibung:
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264 p.: ill.; 23 cm
Identifikatoren
Systemnummer:
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Andere Systemnummer:
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(swissbib)214579891-41slsp_network
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