Die Arbeitsverhinderung bei Teilzeiterwerbstätigen und Mehrfachbeschäftigten: der arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Schutz des Erwerbseinkommens unter besonde...
Brugger, Gilles
Kurzformat
Die Arbeitsverhinderung bei Teilzeiterwerbstätigen und Mehrfachbeschäftigten : der arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Schutz des Erwerbseinkommens unter besonderer Berücksichtigung auftretender Koordinationsfragen / Dr. iur. Gilles Brugger - Zürich , [2017]
L, 388 Seiten
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2017:51
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Zürich, ZB, 2017 A 42050
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| 520 | 3 | |a Das schweizerische Arbeits- und Sozialversicherungsrecht geht grundsätzlich von Vollzeitarbeit aus. Regelungen für Teilzeitangestellte oder Mehrfachbeschäftigte finden sich in den Gesetzen kaum. Die vorliegende Arbeit untersucht den Schutz des Erwerbseinkommens von Teilzeitarbeitnehmenden und Mehrfachbeschäftigten bei Arbeitsverhinderung, wie z.B. Annahmeverzug des Arbeitgebers, Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten etc. des Arbeitnehmers anhand von Gesetzen, Rechtsprechung, Literatur und weiteren Materialien. Obwohl teilzeitarbeitsspezifische Normen im Arbeitsvertragsrecht fehlen, darf der arbeitsvertragliche Schutz des Erwerbseinkommens sowohl bei Teilzeitarbeitnehmenden wie auch bei Mehrfachbeschäftigten im Ergebnis als genügend erachtet werden. Durch die separate Betrachtung der jeweiligen Teilzeitarbeitsverhältnisse resultiert eine in sich konsequente Handhabung von Teilarbeitsunfähigkeiten, die auch für das Sozialversicherungsrecht gelten sollte. Aufgrund des geringen Verdienstes und der damit einhergehenden Unterschreitung von Eintrittsschwellen werden Teilzeitarbeitnehmende in den Sozialversicherungen teilweise vom Versicherungsschutz ausgenommen. Die weitaus grössere Problematik ist jedoch in der nicht stringenten Handhabung von Teilarbeitsunfähigkeiten zu sehen. Durch die Unterstellung einer <<generellen>> Arbeitsfähigkeit von 100% erfolgt eine Leistungsberechnung, die nicht den Tatsachen entspricht und die Arbeitsunfähigkeit in die Freizeit verlagert. Die so ermittelten zu tiefen Leistungen führen vor allem bei kürzeren Arbeitsverhinderungen dazu, dass der Arbeitgeber trotz Entrichtung entsprechender Versicherungsprämien Lohnfortzahlung leisten muss. In der Erwerbsersatzordnung sind Teilzeitbeschäftigte vor allem bei kurzen Einsätzen und bei in die Freizeit fallenden Diensttagen schlecht geschützt. Bei Mehrfachbeschäftigen stellen sich Koordinationsfragen ... | |
| 520 | 3 | |a The Swiss employment and social security law is based on full-time employment. Regulations for part-time employees or concurrently employed persons can barely be found in the law. By means of legislation, jurisdiction, literature and further materials, the present thesis analyses the protection of earned income of part-time employees and concurrently employed persons in cases of absence from work, e.g. default of acceptance by the employer, illness, accident and compliance with legal obligations. Despite the lack of provisions governing part-time employment, the protection of earned income, which is based on the employment contract, can ultimately be regarded as sufficient for both the part-time employee and the concurrently employed person. If the respective employment relationships are considered separately, the handling of part-time work inability seems inherently consistent, which should equally hold for social security law. Due to a low income and hence the lower deviation of the entry threshold, part-time employees are sometimes excluded from the insurance coverage of social securities. However, the by far more serious concern is manifested in the non-compelling handling of part-time work inability. The assumption of a general working ability of 100% leads to a calculation which does not correspond the facts and extends the work inability to leisure time. Accordingly, the capacities are calculated too low and in case of shorter absences from work the employer might still have to pay the maintenance of the income despite the payment of the insurance premiums. Pursuant to the federal law on loss of earnings compensation, part-time work is covered insufficiently, especially concerning short-time employment as well as on days for military service overlapping with leisure time. In the case of concurrently employed persons, questions of coordination arise concerning the handling of part-time work inability ... | |
| 546 | |a Deutsche, englische und französische Zusammenfassung | ||
| 650 | 7 | |a Mehrfachbeschäftigung |0 (DE-588)4293785-1 |2 gnd | |
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| 690 | |a Heimarbeit; Nebentätigkeit; Akkordlohn; Teilzeitarbeit; Arbeitsunfähigkeit; Mindestlohn; Zeitlohn; Krankengeld; Prämie; Gehalt (Lohn); Arbeitsleistung; Erwerb; Arbeitsverhältnis; Unfallversicherung; Dimensionierung; Vergleich; Koordination; Berechnung; Arbeitnehmer; Fähigkeit; Schutz; Auswirkung; Arbeitsvertrag; Ausfall |2 idssg-J | ||
| 690 | |a Erwerbseinkommen; Versicherungsunterstellung; Taggeldhöhe; Koordinationsabzug; Teilinvalidität; Lohnausfall; Restarbeitsfähigkeit; Teilarbeitsunfähigkeit; Sonderfall; Vorsorgeeinrichtung; Invalideneinkommen; Krankentaggeldversicherung; Lehrmeinung; Arbeitsverhinderung; Bezugsgrösse; Einkommensvergleich; Problemstellung; Versicherungsschutz; Leistungsübersicht; Lohnanspruch; Monatslohn; Nichtberufsunfalldeckung; Rentenleistung; Taggeldleistung; Versicherungsleistung; Akkordlohnarbeit; Altersrücktritt; Beitragsprimat; Betätigungsvergleich; Dienstverhältnis; Erwerbsfähigkeit; Erziehungsarbeit; Invaliditätsbemessung; Kurzabsenz; Leistungshöhe; Leistungsprimat; Mehrfachbeschäftigter; Nebenerwerb; Problemfall; Prozentvergleich; Regelungskompetenz; Rentenanspruch; Temporärarbeit; Verweistätigkeit; Vollinvalidität; Vorsorgeverhältnis; Zeitsouveränität; Arbeitserbringung; Arbeitsreduktion; Erwerbsersatzordnung; Ferienentschädigung; Jahreslohn; Koordinationsfrage; Leistungsabwicklung; Lohnerhöhung; Lösungsvorschlag; Mehrfachbeschäftigung; Naturallohn; Nebenverdienst; Nichtberücksichtigung; Prämienzulage; Trinkgeld; Zeitguthaben; Überzeitentschädigung; Bindungswirkung; Diensteinsatz; Haftungsverlängerung; Leistungskoordination; Methodenwechsel; Neuregelung; Nichtberufsunfallversicherung; Sonderregel; Versicherungslösung; Arbeitseinsatz; Arbeitsvermittlungsgesetz; Geschäftsergebnis; Hauptnebenbeschäftigung; Heimarbeitsvertrag; Leistungsfrage; Literaturverzeichnis; Lohnausfallsprinzip; Lohnschwankung; Materialienverzeichnis; Methodenwahl; Mutterschaftsversicherung; Pauschalmethode; Referenzperiodenprinzip; Saisonbeschäftigung; Sonderfrage; Spezialfall; Teilzeitbeschäftigter; Teilzeitbeschäftigung; 50stelle; Arbeitgeberseite; Arbeitnehmerseite; Arbeitspensum; Arbeitsstelle; Arbeitsweg; Aufgabenbereich; Befolgungspflicht; Beweggrund; Dienstpflicht; Einsatzzeit; Erwerbsbereich; Gleic |2 idssg-J | ||
| 690 | |a hwertigkeit; Haupt; Informationspflicht; Invaliditätsgrad; Karenzfrist; Kurzzusammenfassung; Leistungsdauer; Leistungsvoraussetzung; Lohnbestandteil; Lohnfortzahlungsdauer; Lohnfortzahlungspflicht; Lohnzahlungspflicht; Nichterwerbstätiger; Stellungnahme; Tabellenwert; Taggelddauer; Teilbereich; Teilerwerbstätiger; Teilzeitcharakter; Teilzeitstelle; Tätigkeitsgebiet; Vollzeitstelle |2 idssg-J | ||
| 690 | |a arbeitsrechtlicher Schutz; bestehender Schutz; bestehender Versicherungsschutz; fehlende Betrachtung; möglicher Versicherungsschutz; obligatorische Vorsorge; regelmäßige Teilzeitarbeit; selbstständige Erwerbstätigkeit; weitergehende Vorsorge; Mehrfache Berücksichtigung; allgemeine Einführung; alternativer Lösungsvorschlag; andauernde Arbeitsunfähigkeit; andere Arbeitsstelle; anfallender Lohnbestandteil; angestellter Arbeitnehmer; arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit; arbeitsrechtliche Beschäftigung; arbeitsrechtliche Problemstellung; arbeitsrechtlicher Schutz; arbeitsrechtliche Verbesserungsmöglichkeit; arbeitsrechtliches Verhältnis; aufgabenorientiertes Arbeitsverhältnis; auftretende Koordinationsfrage; ausgewiesene Teilinvalidität; bedingte Teilzeitbeschäftigung; befristetes Arbeitsverhältnis; befristeter Arbeitsvertrag; befristete Beschäftigung; befristeter Vertrag; berechnender Lohnausfall; berufliche Vorsorge; besondere Berücksichtigung; bestimmter Grund; bisherige Arbeitsstelle; bisheriger Aufgabenbereich; bisheriger Beruf; bisheriges Einkommen; bundesgerichtliche Praxis; einseitige Abänderung; entgangener Verdienst; entlöhnter Arbeitnehmer; ermittelter Invaliditätsgrad; erweiterte Vorsorge; erzieltes Einkommen; familiärer Grund; fehlende Verwertbarkeit; flexibler Altersrücktritt; freiwillige Versicherung; frühe Beeinträchtigung; gemischte Methode; genereller Einkommensschutz; gesetzliche Pflicht; gesundheitliches Problem; gleicher Umfang; gleichmäßige Verteilung; höchstrichterliche Stellungnahme; invaliditätsbedingte Reduktion; komplexe Leistungsfrage; konkreter Verbesserungsvorschlag; koordinierter Lohn; korrekte Bezugsgröße; kritische Betrachtung; maßgebendes Einkommen; methodische Vorgehensweise; möglicher Lösungsansatz; obligatorischer Bereich; obligatorischer Versicherungsschutz; obligatorische Versicherungsunterstellung; ordentliches Rentenalter; persö |2 idssg-J | ||
| 690 | |a nlicher Grund; planbare Kurzabsenz; politische Bestrebung; private Versicherung; proportionale Entwicklung; regelmäßiger Erwerb; regelmäßige Teilzeitarbeit; reglementarische Herabsetzung; rentenbegründende Arbeitsunfähigkeit; saisonale Arbeit; selbstständige Erwerbstätigkeit; sozialversicherungsrechtlicher Schutz; späte Erhöhung; starke Lohnschwankung; statistische Häufigkeit; ständiger Methodenwechsel; teilinvalide Person; teilweise Arbeitsunfähigkeit; teilweise Arbeitsverhinderung; teilzeitliche Arbeit; teilzeitliches Arbeitsverhältnis; tiefer Lohn; unbefristeter Vertrag; ungleichmäßige Verteilung; unregelmäßiger Erwerb; unregelmäßiges Erwerbseinkommen; unregelmäßige Erwerbstätigkeit; unregelmäßige Teilzeitarbeit; unselbstständige Erwerbstätigkeit; unterschiedliche Bezugsgröße; unverschuldeter Grund; variabler Lohn; verbleibende Arbeitsleistung; verfügbare Vollzeitstelle; vergleichbares Daten; verschiedene Form; versicherter Lohnbestandteil; versicherte Person; versichertes Risiko; versicherter Verdienst; vertragliche Vereinbarung; verwandter Sachverhalt; veränderter Invaliditätsgrad; vorübergehende Reduktion; weitere Ausnahme; weiterer Grund; weitergehende Regelung; weitergehende Vorsorge; wesentlicher Bestandteil; wiederholender Arbeitseinsatz; wirtschaftliche Betrachtung; wöchentliches Pensum; zeitliche Bemessungsgrundlage; zuständige Vorsorgeeinrichtung; öffentliches Amt; öffentliches Interesse; öffentlichrechtliches Dienstverhältnis; überobligatorischer Versicherungsschutz |2 idssg-J | ||
| 690 | |a Schweiz C4EXSI |2 idssg-J | ||
| 690 | |a Kapitel Allgemeine Einführung; Koordinationsfrage Dr.iur. Gilles Brugger; Leistungslohn Akkord Provision |2 idssg-J | ||
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| 700 | 1 | |a Geiser, Thomas |d 1952- |0 (DE-588)110484088 |4 dgs | |
| 776 | 0 | 8 | |i Erscheint auch als Online-Ausgabe |t <<Die>> Arbeitsverhinderung bei Teilzeiterwerbstätigen und Mehrfachbeschäftigten |w (IDSBB)007118805DSV01 |
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Basisinformationen
Signatur:
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Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 147: 2017:51
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Zürich, ZB, 2017 A 42050
Ressourcentyp:
Alte Drucke und Rara
Titel:
Die Arbeitsverhinderung bei Teilzeiterwerbstätigen und Mehrfachbeschäftigten: der arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Schutz des Erwerbseinkommens unter besonderer Berücksichtigung auftretender Koordinationsfragen / Dr. iur. Gilles Brugger
Erscheinungsangaben:
Zürich, Dike Verlag, [2017]
Copyrightjahr:
© 2017
Physische Beschreibung:
-
L, 388 Seiten
Inhalt und innere Ordnung
Inhalt:
-
Das schweizerische Arbeits- und Sozialversicherungsrecht geht grundsätzlich von Vollzeitarbeit aus. Regelungen für Teilzeitangestellte oder Mehrfachbeschäftigte finden sich in den Gesetzen kaum. Die vorliegende Arbeit untersucht den Schutz des Erwerbseinkommens von Teilzeitarbeitnehmenden und Mehrfachbeschäftigten bei Arbeitsverhinderung, wie z.B. Annahmeverzug des Arbeitgebers, Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten etc. des Arbeitnehmers anhand von Gesetzen, Rechtsprechung, Literatur und weiteren Materialien. Obwohl teilzeitarbeitsspezifische Normen im Arbeitsvertragsrecht fehlen, darf der arbeitsvertragliche Schutz des Erwerbseinkommens sowohl bei Teilzeitarbeitnehmenden wie auch bei Mehrfachbeschäftigten im Ergebnis als genügend erachtet werden. Durch die separate Betrachtung der jeweiligen Teilzeitarbeitsverhältnisse resultiert eine in sich konsequente Handhabung von Teilarbeitsunfähigkeiten, die auch für das Sozialversicherungsrecht gelten sollte. Aufgrund des geringen Verdienstes und der damit einhergehenden Unterschreitung von Eintrittsschwellen werden Teilzeitarbeitnehmende in den Sozialversicherungen teilweise vom Versicherungsschutz ausgenommen. Die weitaus grössere Problematik ist jedoch in der nicht stringenten Handhabung von Teilarbeitsunfähigkeiten zu sehen. Durch die Unterstellung einer <<generellen>> Arbeitsfähigkeit von 100% erfolgt eine Leistungsberechnung, die nicht den Tatsachen entspricht und die Arbeitsunfähigkeit in die Freizeit verlagert. Die so ermittelten zu tiefen Leistungen führen vor allem bei kürzeren Arbeitsverhinderungen dazu, dass der Arbeitgeber trotz Entrichtung entsprechender Versicherungsprämien Lohnfortzahlung leisten muss. In der Erwerbsersatzordnung sind Teilzeitbeschäftigte vor allem bei kurzen Einsätzen und bei in die Freizeit fallenden Diensttagen schlecht geschützt. Bei Mehrfachbeschäftigen stellen sich Koordinationsfragen ...
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The Swiss employment and social security law is based on full-time employment. Regulations for part-time employees or concurrently employed persons can barely be found in the law. By means of legislation, jurisdiction, literature and further materials, the present thesis analyses the protection of earned income of part-time employees and concurrently employed persons in cases of absence from work, e.g. default of acceptance by the employer, illness, accident and compliance with legal obligations. Despite the lack of provisions governing part-time employment, the protection of earned income, which is based on the employment contract, can ultimately be regarded as sufficient for both the part-time employee and the concurrently employed person. If the respective employment relationships are considered separately, the handling of part-time work inability seems inherently consistent, which should equally hold for social security law. Due to a low income and hence the lower deviation of the entry threshold, part-time employees are sometimes excluded from the insurance coverage of social securities. However, the by far more serious concern is manifested in the non-compelling handling of part-time work inability. The assumption of a general working ability of 100% leads to a calculation which does not correspond the facts and extends the work inability to leisure time. Accordingly, the capacities are calculated too low and in case of shorter absences from work the employer might still have to pay the maintenance of the income despite the payment of the insurance premiums. Pursuant to the federal law on loss of earnings compensation, part-time work is covered insufficiently, especially concerning short-time employment as well as on days for military service overlapping with leisure time. In the case of concurrently employed persons, questions of coordination arise concerning the handling of part-time work inability ...
Anmerkungen
Allgemeine Anmerkung:
Zugl.: Diss. jur. Univ. St. Gallen, 2016
Sprache, Schrift:
Deutsche, englische und französische Zusammenfassung
ISBN:
3037519614
9783037519615; pbk.; CHF 85.00
Identifikatoren
Systemnummer:
991002471259705501
Andere Systemnummer:
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