Das nachvertragliche Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag: de lege lata und de lege ferenda

Räber, Joe

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Das nachvertragliche Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag : de lege lata und de lege ferenda / Joe Räber - Zürich, Basel, Genf , 2020

XLV, 361 Seiten : 22.5 cm x 15.5 cm

Zürich, ZB, 2020 A 26776
Zürich, ZB, Verlagsbucharchiv, VAR 131: 2020:40

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690			\|a Vertragsrecht; Befristeter Arbeitsvertrag; Kündigung; Verbot; unlauterer Wettbewerb; Gesellschaftsrecht; Immaterialgüterrechte; Kartellrecht; Wettbewerbsverbot; Gesetz; Grundrecht; Rechtsprechung; Strafrecht; Sanktion; Erlass; Verfahrensrecht; Entschädigung; Auslegung; Meinung; Kaufvertrag; Abgrenzung; Lehre; Aa; Leistung; Arbeitgeber; Cc; Schutz; Entwicklung; Konventionalstrafe; Schädigung; Arbeitnehmer; Freiheit; Schriftlichkeit; Auswirkung; Anforderung; Glaubhaftmachung; Wirtschaftsordnung; Übersicht; Geschäftsgeheimnis \|2 idssg-J
690			\|a Karenzentschädigung; Rechtslage; Interessenabwägung; Ausgangslage; Realvollstreckung; Sicherheitsleistung; Gesetzesauslegung; Kausalzusammenhang; Rechtsentwicklung; Einzelfrage; Gesetzestext; Materialienverzeichnis; Musterklausel; Obligationenrecht; Schutzschrift; Vertragsfreiheit; Verwertungsverbot; Anwendungsschwierigkeit; Begriffsumschreibung; Berufserfahrung; Beweiserleichterung; Ermessensausübung; Interessenlage; Klageansetzung; Neuorientierung; Rechtsfortbildung; Rechtsvergleichung; Schädigungsmöglichkeit; Treuwidrigkeit; Umfangsreduktion; Vertragsauslegung; Vorbereitungshandlung; Überstundenentschädigung; Analogieverbot; Arbeitsthema; Beurteilungskriterium; Fabrikgesetz; Gültigkeitsvoraussetzung; Kundenabwerbeverbot; Kündigungsrecht; Lieferantenabwerbeverbot; Pachtvertrag; Personalabwerbeverbot; Praxisbeispiel; Verhältnismäßigkeitsprinzip; Austauschverhältnis; Beweislastverteilung; Geheimnisschutz; Handlungsfähigkeit; Konkurrenzsituation; Konzernverhältnis; Rechtsfolgevoraussetzung; Schadenschätzung; Selbstbeschränkung; Strafbandbreite; Verbotsumfang; Verbotsverletzung; Wirtschaftsfreiheit; Arbeitgeberperspektive; Arbeitsergebnis; Beweislastumkehr; Drittwirkung; Geheimnisbegriff; Geheimnismissbrauch; Interessenverlust; Lösungsvorschlag; Plattformarbeit; Schutzbestimmung; Stellvertretung; Steuerexperte; Umsatzeinbuße; Vermögensverwalter; Vertragsverletzung; Wirkungsvoraussetzung; Absatzform; Angebotsseite; Anwendungsbereich; Arbeitgeberinteresse; Arbeitnehmerinteresse; Auslegungsmethodik; Betreibe; Einkommensgrenze; Einkommensklasse; Entstehungsgrund; Fragenkatalog; Geheimhaltungspflicht; Geheimnischarakter; Gestaltungsart; Gewinnherausgabe; Herausgabepflicht; Konkurrenzunternehmen; Kundenkreis; Nachfragemarkt; Nebenleistungspflicht; Onlinehandel; Parteiinteresse; Rechtsnatur; Regelungsinhalt; Sanktionssystem; Schriftform; Schutzgegenstand; Schutzobjekt; Spezial \|2 idssg-J
690			\|a tatbestand; Stellungnahme; Strafrahmen; Streitwert; Tatsache; Treuepflicht; Umschreibungsart; Untergrenze; Vermittlungsplattform; Zahlungspflicht \|2 idssg-J
690			\|a ausgewählter Vorschlag; befristeter Arbeitsvertrag; sozialer Hintergrund; weitere Schutzbestimmung; Mehrfaches Verfallen; abgelehnte Karenzentschädigung; abgewiesener Antrag; abstrakte Strafbandbreite; allgemeine Berufserfahrung; alte Fassung; analoge Anwendung; arbeitsvertragliches Konkurrenzverbot; bedingter Arbeitsvertrag; befriedigende Leistung; begründeter Anlass; berufliche Vernetzung; beschränkte Haftung; besonderes Interesse; börsenkotierter Arbeitgeber; digitale Revolution; eigenes Geschäft; eigene Stellungnahme; eigener Vorschlag; einzelner Vertreter; erhebliches Interesse; erhebliche Schädigung; erste Entscheidung; formelle Voraussetzung; freier Beruf; freies Ermessen; freiwillige Neuorientierung; fremdes Arbeitsergebnis; frühe Praxis; gesellschaftlicher Wertewandel; gesetzliches Abwerbeverbot; gesetzliche Bestimmung; gesetzliches Konkurrenzverbot; gesetzliche Schutzbestimmung; gesetzliche Verankerung; gleiches Bedürfnis; gutzumacher Nachteil; haltende Tatsache; heutige Wirtschaftsordnung; historische Übersicht; hohe Spezialisierung; initiativ Janiak; junge Entwicklung; kantonales Arbeitsrecht; kartellrechtliche Relevanz; kaufmännische Stellvertretung; konkreter Fall; konkrete Richtlinie; konkurrenzierende Tätigkeit; kritische Würdigung; langes Zuwarten; mangelndes Interesse; materielle Voraussetzung; möglicher Ansatz; nachvertragliches Abwerbeverbot; nachvertragliche Geheimhaltungspflicht; nachvertragliches Konkurrenzverbot; nachvertragliches Verwertungsverbot; neu Arbeitsund; neue Regelung; neue Tätigkeit; neutrale Perspektive; objektiver Grund; partieller Interessenverlust; pauschalierter Schadenersatz; persönliche Eigenschaft; persönliche Freiheit; persönliche Fähigkeit; persönliche Situation; prozessuale Einzelfrage; qualifizierte Kenntnis; rechtswissenschaftliche Fakultät; richterliche Beurteilung; richterliche Einschränkung; richterliche Schadenschät \|2 idssg-J
690			\|a zung; sachlicher Geltungsbereich; schweizerische Wirtschaftsordnung; statutarisches Konkurrenzverbot; strenge Formvorschrift; strukturelle Veränderung; superprovisorische Maßnahme; superprovisorische Schutzschrift; tiefe Einkommensklasse; treuwidrige Nebenbeschäftigung; treuwidriges Verhalten; tätigkeitsbezogenes Verbot; tüchtiger Arbeitnehmer; unbillige Erschwerung; ungerechtfertigte Maßnahme; unternehmensbezogenes Verbot; vereinbartes Konkurrenzverbot; vereinbarte Wettbewerbsbeschränkung; verfassungskonforme Auslegung; verfassungskonforme Rechtsfortbildung; verfassungsrechtlicher Aspekt; vertragliche Modifikation; vertragsimmanentes Konkurrenzverbot; vorsorgliche Realvollstreckung; weiter Nominatverträge; weiterer Grund; weitere Möglichkeit; weiteres Praxisbeispiel; weitere Sanktion; weitere Unterart; weitere Wettbewerbsbeschränkung; wirtschaftliches Fortkommen; wirtschaftlicher Hintergrund; zeitlich Egrenzung; zeitliche Geltung; zeitlicher Geltungsbereich; zwingende Karenzentschädigung; örtlicher Geltungsbereich; übereinstimmender Kundenkreis; überholende Kündigung \|2 idssg-J
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